摘 要：在经济多元化发展，劳动力快速变化，回顾和重新思考中国劳动合同取消制度的背景下，发现其中存在的问题，并提出相应的改善策略，以期为劳动合同解除制度的完善提供有价值的思路。

关键词：劳动合同;解除;问题;对策

中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）11-0185-01

作者簡介：梁晨曦（1983-），女，侗族，湖南邵阳人，法学硕士，湖南现代物流职业技术学院，讲师，研究方向：法学。

在实践中，终止劳动合同是劳动关系中的普遍现象。劳动合同的解除与雇主和雇员的权利和利益有关，特别是那些在劳资关系中处于相对弱势地位的雇主和雇员。因此，完善法律规定的劳动合同取消制度是为劳动者提供有力保障的重要途径。

一、劳动合同解除法律规定概述

《劳动合同法》以及相关的实施条例中，汇集了大量关于劳动合同解除的法律条款，纵观这些关于劳动解除的法律规定，主要可以分为两种类型，一是关于劳资双方协商解除劳动合同的规定，二是关于用人单位或劳动者单方解除劳动合同的规定。例如，关于用人单位即时、预告和经济性裁员等几种状况下解除劳动合同的情况，同时对解除的具体条件作出规定;关于劳动者单方解除劳动合同的情况，又可以分为两种不同类型，一是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，二是劳动者即时提出解除劳动合同。

二、劳动合同解除制度中存在的若干问题

（一）预告解除劳动合同的规定，对劳资双方的权益保护不均衡

有些关于劳动合同解除的法律规定，并未充分考虑劳资双方的特点和现实需求，导致规定缺乏足够合理性，未能实现对双方权益的充分保护。例如，法律规定雇主和雇员均可通过提前通知终止劳动合同，并规定提前通知的时间，即30天。但是，在实践中，在许多情况下，30天的通知时间对于雇主来说是不够的。在另一个例子中，当法律规定劳动者“严重违反”单位规章制度和“严重疏忽”时，雇主有权终止劳动合同。但是，什么情况属于“严重违反”“严重失职”并不是一个具体、可量化或者可简单衡量的程度，雇主可能会为了自己的利益而考虑这一点，并自由决定该工人是否具有法律规定的情况。劳动合同终止，工人的权益受到损害。

（二）用人单位经济性裁员的规定，对劳动者的权益保护不到位

在中国的劳动合同取消制度中，规定了雇主的经济裁员，但其中许多人并未考虑现实的复杂性。大多数规定都忽视了对工人权益的保护。例如，《劳动合同法》规定了适用经济裁员的具体情况，例如雇主“生产经营发生严重困难”，但是，对于什么情况属于“严重困难”，并没有做出进一步详细的规定，这就导致实践中经常会有用人单位恶意利用这一规定，做出裁员决策，而损害员工权益。

（三）劳动合同解除的程序规定，缺乏细致和完善而不利于监督

我国劳动合同解除制度中，对合同解除的程序性规定比较简单甚至欠缺，不利于劳动行政部门的监督，容易造成对劳动者权益的侵害。例如，对于经济裁员的过程，法律只规定裁员超过20人，或少于20人，但占员工总数的10%，有必要向工会或全体员工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。但是，对于裁员人数低于以上规定的情况，并没有做出程序性要求，这就给了一些怀有不良思想的企业“钻空子”的机会，如反复小规模裁员等，损害了工人的权益。

三、完善劳动合同解除制度的若干建议

（一）完善预告解除的规定

对劳动合同预告解除的规定，应该充分考虑现实情况的复杂性，做出更为细致的规定。例如，关于提前通知时间的规定应该分别针对劳动者和雇主之间的差异。同时，也应该考虑到劳动者之于用人单位的不同情况，对于那些担任重要职务，或者正在负责重要、长期项目的劳动者，预先通知的期限应作为特殊情况适当延长，以便雇主有足够的时间安排适当的候选人对辞职员工的工作负责。以免因人员流失影响用人单位正常的运营。

（二）细化经济性裁员规定

对因经济性裁员而解除劳动合同的法律规定，也应该充分考虑劳资双方可能会遇到的问题，并针对这些具体问题做出细化的规定，充分保护二者权益。例如，对单位“生产经营发生严重困难”的情况做出更加详细、更容易测量的规定，严格用人单位裁员的条件，避免其以经济性裁员为借口，随意裁员，给劳动者合法权益造成损害。

（三）完善合同解除程序规定

在劳动关系中，特别是在劳动合同终止时，工人往往处于弱势地位。该程序公平，公正，合法，是保护实体权益的重要途径。为了更好地保护劳动者的合法权益，在劳动力释放过程中避免或及时发现和纠正用人单位的权益，对劳动解除的程序做出更加细致、更加易于劳动行政单位监督的规定，是一种有效措施。例如，对前文中提到的经济性裁员程序中的“漏洞”，做出补充性规定，以有效保护劳动者合法权益。

总之，在现代社会发展快速、多元的背景下，劳动合同解除已经成为很常见的现象，作为保障劳资双方合法权益的劳动合同解除制度，也应该做到与时俱进，根据现实情况及时做出完善和改进，为了更好地维护经济环境，保护雇主和雇员的合法权益。

[ 参 考 文 献 ]

[1]赵青青.我国劳动合同解除制度的完善[J].劳动保障世界（理论版），2012（07）：20-21.

[2]张一星.从平等角度看我国劳动合同单方解除制度[J].财会学习，2017（15）：185-186+188.