江月仙

摘 要：近年来，伴随着高校招生分配制度改革的深化和招生规模的扩大，毕业生队伍日益壮大，随之而来的是高校毕业生"就业难"现象日趋严重，就业问题日渐突出。高校毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济社会发展极为重要和宝贵的人力资源。如何正确分析高校毕业生的就业现状，分析毕业生就业门路较窄的原因，并结合国家相关政策及日常工作，多渠道多方位地拓宽高校毕业生就业门路，把毕业生就业工作做实做好，已成为整个社会共同的责任。

关键词：高校毕业生;就业门路;经验与做法

自从1999年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入职场，高校毕业生的就业形势十分严峻，其原因有人才市场的容量不足，也有高校毕业生自身的问题，还有高校人才培养的问题。面对大学生就业困难问题，必须寻找有效对策。党和国家领导人多次在正式场合及重要文件中提及大学生就业问题，将高校毕业生就业工作一次又一次摆在突出位置甚至是首要位置。虽然高校毕业生就业问题引起了政府有关部门和社会各界的高度关注，但就业难的问题仍然日益突出，特别是就业门路相对较窄，很多高校毕业生不能在正确的岗位上更好地发挥自己的专长，已经成为了就业困难中一个很大的特点，目前做好高校毕业生就业工作关键在于拓宽毕业生就业门路，只有就业门路拓宽了，毕业生才会有更多更好的就业选择，其择业行为才有可能实现。本文将通过实践经验，重点阐述如何拓宽高效毕业生就业门路。首先，通过各种方法，苦练基本功，内强素质;其次，结合学生实际，开展全方位全程化的就业指导;最后，通过各种渠道，开展校企合作，充分发掘和利用校友资源，为本校毕业生创造最优的就业环境。具体包括转变就业经验，改革专业设置，优化教学内容，政府多策并举，加大就业援助等等。

一、高校毕业生就业门路窄的现状及原因

（一）高校毕业生就业心理状态没有跟上时代的发展，心态没放端正

很多毕业生希望在毕业的时候就能找到一家稳定、福利好而又有上升空间的企事业单位。特别是公务员及事业单位等，福利好又稳定，近几年成为了社会上求职的香馍馍，“公考事考”演变成了千军万马过独木桥的社会热点，造成了很多毕业生在毕业前并不愿意“屈尊”到基层或者中小企业就业。但实际上这些福利好的企事业单位的需求量相对于那些毕业生的需求量而言，真的是杯水车薪。从这个角度来看，毕业生直接从自身把就业的门路堵住了。

（二）企事业对毕业生不满意，不愿意招录高校应届毕业生

从社会调查的数据看，企业对近3年内应届毕业生的工作表现满意度不甚理想，比较满意的企业占了45.1%，仍然有超过一半企业对所招的应届毕业生评价一般，其中在事业单位和民营企业比较明显，有57.6%的事业单位和48.9%的民营企业选择了“一般满意”。用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致他们对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。为此，很多的企事业把应届高校毕业生挡在了门外，也造成了高校毕业生就业难的一个较大因素。

（三）传统的高校精英教育的影响，导致高校生的内在素质还有很大的欠缺，不能适应现实的就业现状

我们的教育重视培养学生高大而空泛的理想目标，很少去培养学生独立的人格。据对中日小学生的一项关于理想的调查，很多日本学生的理想是做名公交司機等非常具体的岗位，而中国学生更多的是想成为科学家、企业家、文学家。由于长期精英教育在学生心理留下过于不切实际的理想，在遭遇现实挑战时，很多毕业生出现了迷茫，不愿就业，而选择攻读高一级的学位，继续编织当初的梦想。由于精英教育思想作怪，很多高校不愿意教授操作性强的课程，很多大学生不愿意主动去掌握谋生的本领。这也是我们经常看到的很多毕业生理论掌握不牢，而动手能力更差的原因之一。这种情况也导致学生在找工作或升学时好高骛远，不愿意放下身段，从而自己把自己的各种就业门路及渠道堵住了。

二、拓宽毕业生就业门路的经验及做法

针对高校毕业生就业的严峻形势，党和政府把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，并采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。结合国家的大方针政策及高校就业工作中的累积，本文在拓宽毕业生就业门路方面总结了以下几点经验及做法：

（一）转变毕业生观念，加强就业指导

随着近几年高校毕业生人数的急剧增加，曾经被喻为“天之骄子”的大学生，毕业后由曾经的主动挑选单位变成了被单位挑选。这种心理上的落差如果不适时进行疏导，那将会是一个大障碍。要让他们明白并接受当今社会在市场经济条件下，不可能再有“铁饭碗”、“铁交椅”，劳动力作为一种资源也必须依靠市场机制进行配置。灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，已是一种普遍的常态。如果毕业生一味跳进“一步到位”理想化的套里，就有可能错失眼前的机会。

（二）引导毕业生到中小企业，开拓广阔的就业天空

积极引导毕业生到城乡中小企业就业。中小企业是我国经济大发展的生力军，要引导学生放弃固有的观念，树立“中小企业也有大发展”的观念，到基层及中小企业工作，既能实现就业，又能得到锻炼，是高校毕业生就业的大方向。特别是在发达的广东沿海地区，中小企业的发展非常迅猛，在中小板及创业板上市的中小企业比比皆是。我们在日常的就业指导工作中要多向学生宣传到中小企业就业的好处及挑战，让他们能深刻体会到去中小企业工作对自身的锻炼是非常有益于职业生涯发展的，不要盲目于去考公务员或者非要到国企事业单位等等，拓宽毕业生的就业思路就是拓宽就业门路。

（三）积极向毕业生宣传国家为促进毕业生就业的各项基层服务项目，引导毕业生积极参与

积极向毕业生宣传“三支一扶”、“西部服务计划”、“预征入伍”和“农村特聘教师”计划等国家服务基层项目，充分调动毕业生的积极性。学校可以经常在校内举办各种讲座及发动相关宣传，或由已参加基层计划的师兄师姐，对基层计划进行仔细的讲解，力求让每个毕业生对国家的基层服务项目的内容及服务完后的优惠都有充分的了解，并作出自己的选择，拓宽自己的就业门路。

（四）积极鼓励毕业生自主创业

自主创业是高校毕业生就业的重要增长点。据有关调查，目前应届高校毕业生中自主创业的比例仅为0.3%，创业难度很大，潜力也很大，因此政府部门及各高校需要加大政策扶持和服务力度鼓励高校毕业生自主创业。特别是要落实已出台的相关优惠政策。通过税费减免和小额贷款，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，三年内免收行政事业性收费，从2010年年底开始，教育部实行“自主创业证”的核发，为自主创业的高校毕业生证明身份，对自主创业学生申请相关税费减免提供了有力的保障。

（五）改革高校培养制度，打造更符合企业需求的毕业生

对现行的教育教学培养进行相应的改革，特别是教程，应该让学生在校期间学习更多能切实运用到以后社会工作中的技能，以适应社会发展的需求。特别是面对现在很多企业认为应届毕业生动手能力差，实际工作能力不足而不愿意招录应该毕业生的境况，高校更应该从平时的教学中入手，切实地与社会进行接轨，加强毕业生的就业技能，使其可以拓宽就业门路。

（六）鼓励学生多加强自身内在修炼，以适应社会对人才的需求和挑选

高校毕业生只有加强自身的各方面素质和水平的提高，才能在日新月异的高科技时代，在充满竞争的环境下生存自如。优胜劣汰，物竟天择是恒古不变的真理。

高校毕业生的就业已经成为社会上最关注的热点话题之一，切实拓宽高校毕业生的就业门路，把毕业生就业工作做实做好，让“天之骄子”们找到自己应该属于的位置，发挥自己的最大能量，为社会主义经济发展做出最大的贡献，是需要多方面的努力和协作的，需要学校、毕业生、国家政策、企事业用人单位共同的努力和合作。也还有很多的经验和途径我们还没有发现，需要整个社会不断的努力和积累。但我相信高校毕业生的路子会越走越宽，越走越顺。

参考文献：

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[2]放低条件等于放宽就业门路[R].新疆都市报.2010.9.

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