摘要：心理资本理论是近年来心理学和组织行为领域的新兴理论之一，心理资本已成为理解、分析和预测员工行为及绩效的一个重要视角。国内外学者已在心理资本理论建构、实证研究等方面已取得较为丰富的研究成果，并对组织的管理实践产生了重要影响。文章对心理资本的概念与结构、前因和后果变量等方面的国内外研究成果进行了梳理和分析，并就未来研究方向进行了展望。

关键词：心理资本;影响因素;作用机制

随着经济社会发展水平的不断提高，越来越多的管理者开始认识到员工的积极心理资源是影响组织绩效水平的重要因素之一。如何开发和管理员工的积极心理资源，使员工保持积极向上的心理状态，并为实现组织目标做出更多的努力，是现阶段管理实践中面临的重要问题之一。心理资本理论的提出及发展，已初步揭示出积极心理资源对于员工态度、行为及绩效等方面具有显著影响，并成为理解、分析和预测员工行为与绩效的重要视角之一。本文以国内外心理资本研究领域的研究进展为基础，对心理资本的概念内涵、结构与测量方式、前因变量和后果变量等方面的现有研究进行述评，并就未来研究方向进行了展望。

一、 心理资本的概念与结构

1. 心理资本概念的出现。心理资本（Psychological Capital）概念最早见于经济学文献中，被定义为一些反映个体自尊感的特质，例如自我知觉、人生信念等，这些特质能够影响个体的动机和态度，進而影响其劳动生产率，其潜在假设是心理资本是一种较为稳定的倾向或特质，是个体在长期工作生活经历中逐渐形成的（Goldsmith et al.， 1997）。……