于丹丹

摘要：工资核算作为组成高校财务工作地重要内容之一，这项工作的及时性与准确性在一定程度上与全体教职员工的最根本利益息息相关，是开展工资管理工作的核心。因此，对现有的高校工资核算管理进行积极的改善，对现管理运行机制进行不断的健全，对于促进工资核算质量和效率的提高至关重要，从而提高教职工的工作积极性能够更好地开展教学与服务工作，确保能够更加有序的开展内部各项活动与建设。

关键词：高校;工资核算模式;管理运行机制;探究

工资核算是组成高校工作的重要部分，与每位教职工的切身利益有着最直接的关系，但是这是一项琐碎且复杂的工作，涉及的部门比较多，因此在开展过程中需要具备相应健全的管理机制，核算人员必须具备严谨和认真的工作态度。但是，高校在开展这项工作时，由于各部门职责模糊，提供工资数据的人员不太稳定，如此一来会导致劳动重复、降低工作效率与质量，从而致使核算难度不断增加。作为一项极具复杂性的工作，需要制作工资表格进行审计工作、处理保险和基金等，由于核算人员所需要处理的工资信息量较大，很难做到准确无误。

一、高校工资核算工作的现状

（一）复杂的工资结构

学校隶属国家事业单位，根据不同的人员性质可以将工资薪金划分为三类，即在职人员、人事代理人员和临时人员工资，根据国家与地方执行政策的相……