袁静玲

摘 要：企业内部的社会保险管理是企业发展和员工的重要保障，它是保障劳动者合法权益的重要途径和手段，是关系到人民生活和国家稳定的重要因素。因此，企业开展内部社会保险工作必须严格遵守国家政策，帮助职工充分享受各种保险待遇，让他们无后顾之忧，为企业顺利开展各项工作服务。

关键词：社会保险；人力资源管理；作用

前言

现如今社保是事业单位人力资源管理的重要内容，当前我国的事业单位在现代化进程中通过对人力资源管理的加强，逐步走在世界经济体制改革创新的前沿。建立人力资源融合体，最大程度开发事业单位职工工作潜力。其中社会保险制度的建立为社会发展和事业单位的经营提供了强有力的支撑，成为了事业单位牵制人才的重要手段，为提升人力资源管理水平和质量提供了新方向。

1加强企业单位内部社会保险管理的重要性

1.1社保能缓解企业负担，让企业规避法律风险

严格意义上说，为员工提供相应的社会保险是企业应当履行的责任和义务，只有将员工的利益放在企业人力资源管理工作的首位，坚持以人为本的管理准则，才能让企业做大做强。当企业为员工缴纳社会保险之后，就相当于为员工的提供了坚实的后盾，如果员工因为工作原因而导致生命健康收到损害时，社会保险就在一定程度上补偿员工的经济损失，在很大程度上也减少了企业的经济负担和经济压力，为员工的工作和和生活都提供了充分的、强而有力的社会保障，免除企业和员工的后顾之忧。

1.2加强企业人力资源稳定性，为企业培养高素质的骨干人才

社会保险是关系到员工终身权益的劳动保障制度，对员工的生存发展具有重要意义。客观来说，如果员工个人更换工作的频率过于频繁或者是长期处于事业或自由职业状态，就会极大的影响员工个人的社会保险缴纳情况，导致员工个人社会保险缴纳记录混乱，影响员工的各项社会保险，甚至会使员工在退休之后无法正常领取退休金，享受应得的社会保障权益，造成难以弥补的巨大经济损失。但是从目前各行业愈加严峻激烈的市场竞争可以看出，人才已经成为企业竞争中的重要因素和宝贵资源，许多企业都会利用高薪、高福利等优厚待遇来吸引具有工作经验的员工，许多员工一味追求薪资水平，却失去长远发展的考虑，忽略社会保险的重要性，这就造成企业人员的流动性，一旦企业人力资源配置格局被打乱，企业的工作也会陷入混乱，造成企业工作效率下降，影响企业的经济效益。如果企业为员工缴纳社会保险，就能为员工的工作生活提供保障，让员工从社会保险中获得长远的益处，获得保障的员工就会将更多的精力投入到工作中，对单位充满信任和依赖，致力于为企业做出贡献，不断提高自己的业务能力和职业素养，潜心关注企业发展。

1.3提高企业的综合实力，加强企业的竞争力

人才是企业发展的源动力，是决定企业可持续发展的关键因素。如果企业依法为员工提供相应的社会保险，就能建立企业良好的形象，能够为老员工提供工作保障，留住老员工继续为企业做出贡献，为员工提供保障，为员工创造一个安心、放心的良好的工作环境。另一方面，好的待遇福利也是应聘者选择就业企业的重要参考指标，一般来说，员工会更乐意选择有五险一金的企业就职，这就能让企业在优秀的求职人员中获得认可和肯定，吸引大量优秀人才前来应聘，增强企业的竞争力。

2提高社会保险作用实现程度的着力点

2.1着力于开展职工普查工作

为了使社会保险的作用得到最大化体现，则需要将其福利覆盖到企业全员职工中来。正如上文所指出的那样，煤炭企业属于资本密集型和劳动密集型并存的组织类型，所以当前需要对基层企业开展职工普查工作。普查工作的重点在于完善现有人事档案管理，并对不同职工类型进行分类管理。随着转移分流职工工作压力的增大，针对这部分职工的人事档案管理也必然成为了人力资源管理的重点之一。

2.2着力于规范人事合同管理

社会保险在其结构上存在着职工自筹+企业统筹的特点，而真正能使职工体验到社会保障的作用，则主要来自于企业统筹部分。企业根据现有的生产经营绩效，按1：1完成统筹工作，而该项工作必须以劳动用工合同的条款为依据。因此，当前人力资源管理部门还应在规范人事合同管理上下功夫。前面提到了维护职工队伍稳定的问题，规范人事合同管理还在于对存在疑虑和疑问的职工开展解释说明工作。

2.3着力于优化保金缴纳结构

在工作实践中发现，企业不同岗位对社会保险的需求结构存在差异。一线生产部门的职工更易得职业病，那么他们对于社会医疗保险的要求程度就更高于非一线生产岗位的职工。因此，这里还需要着力于优化保险缴纳结构。还需要强调的是，在企业效益普遍下滑的当前，需要使职工知道企业对他们社会保险缴纳方面的重视程度，这样才能在良好舆论氛围下激发起职工的工作热情。

3发挥社会保险作用的实施途径

3.1多途经提升职工对企业社会保险缴纳的置信度

只有让企业的职工相信，企业人力资源管理部门在社会保险缴纳上以维护职工利益为价值取向，且担负起了公平、正义的企业责任，这样才能使他们安心于本职工作岗位。而且，企业职工分别处于不同的组织生态位，位于低端组织生态位的职工往往更加关注自己的社保缴纳情况，所以这也是人力资源管理部门做好宣传工作的重点人群。

3.2基于大数据分析，针对不同岗位优化社保金结构

由于企业属于国企性质，所以人力资源管理部门历来重视人事档案管理。当前人事档案管理需要聚焦转岗分流职工的档案归集，以及对不同性质聘用模式的职工进行档案分类管理，这样才能理清社会保险缴纳的合理化思路。在大数据分析下，人力资源部门利用企业人力资源管理系统对不同岗位职工医保使用状况进行分析，进而增大医保使用频率大的职工人群的医保缴纳额度。同时对企业近年来工伤事故发生的主要部门进行统计分析，进而增大这部分职工人群的工伤保险缴纳力度。对于其它几项，则可以按照常规给予缴纳。

3.3强化人事合同条款的标准化制订与规范化管理

企業在人事管理上需要规范条例、条款，这不仅是对职工负责任的态度，也是对企业履职的态度。这里首先需要强化人事合同条款的标准化，这里的标准化可以在整体上引入通用化条款和格式，并在涉及到职工利益的细节之处建立企业自身的标准化处理方式。这样一来，便于统一口径并有助于向职工群体提供解释说明。在规范化管理中，需要做到形式上合规、条款实施上落地。对于后者而言，便是需要切实履行条款所规定的社保缴纳要求。

3.4以企业经营绩效为依据，建立制度化调节机制

这里涉及到社会保险缴纳额度应与企业的经营绩效形成关联，当然这里并不是强调形成正向相关，而是在企业经营绩效不变或者略有下降的情形下，能够确保职工的社保缴纳额度维持在原有水平。随着企业降能增效取得经济效果，则可以考虑同步增大社保缴纳额度，进而在企业内部培育起凝聚力。

结束语

综上所述，事业单位若要顺应时代发展，要坚持以人为本，在人力资源管理过程中，着眼事业单位价值，充分运用社会保险制度所带来的积极效应，综合多方因素，去努力完善福利规章制度，同时配合我国有关保险的政策，推进落实社保制度，做好人力资源储备，提升职工工作热情，平衡个人和事业单位的利益的跷跷板，争取最大限度的发挥人才自身价值，让人才与事业单位发展相辅相成，达到共同成长，双赢的目的。

参考文献：

[1]傅红梅.《社会保险法》对人力资源管理的影响与挑战[J].中国国情国力，2017（7）：10-11.

[2]李鑫.社会保险对事业单位人力资源管理的积极意义[J].科技与创新，2016，3（4）：95-96.