摘 要：乡镇卫生院人力资源管理中应用激励机制能够有效提高员工的工作积极性，净化工作环境，提高卫生院的综合竞争力。本文介绍了激励机制的内涵以及重要作用，对卫生院人力资源管理中如何应用激励机制阐述了自己的观点。

关键词：乡镇卫生院；激励机制；人力资源管理；应用

一、 激励机制内涵

激励就是鼓励、激发的意识，用在人力资源管理中的主要作用就是激发员工的工作积极性，给予其适当的物质奖励或口头奖励，使其更加认真、负责地投入日常工作中。当然，除了激发、鼓励之外，激励还有归化、约束的涵义，因此在人力资源管理中激励机制也包括惩罚的内容，激励这两方面的涵义是对立统一的。激励机制的目的在于对所发生的行为加以规范，并引导其形成正确的价值观念。激励机制在乡镇卫生院人力资源管理中的应用应当体现在多个方面。

二、 乡镇卫生院人力资源管理中激励机制的作用

在乡镇卫生院人力资源管理中建立激励机制的作用是多方面的，对于培养员工的工作積极性，规范职业行为，营造积极向上的工作环境都发挥着重要意义，具体的讲其作用表现在以下几方面：

第一，提高乡镇卫生院的核心竞争力。激励机制的应用能够让员工为了得到奖励而更加认真负责地工作，为不受到惩罚而不断地规范自己的行为，因此在企业内部能够形成一个人人积极向上的工作氛围，人人都处于激烈的竞争中，迫使公职人员不断提高自己的业务能力。……