赵飞

摘 要：思想政治工作在企业的经营和生产中起主导作用，是保证企业能够科学发展的动力和前提。做好企业的思想政治工作，有利于提高企业的市场竞争力，使企业员工更加团结。本文基于新形势下开展企业的思想政治工作所面临的问题提出具体解决思路。

关键词：企业思想政治工作；新形势；新思路

引言：随着社会的不断发展，促使着企业的不断改革，企业的思想政治工作当中的问题也相继出现，影响着企业的发展。在如今的新形势下，应该及时掌握企业思想工作中存在的问题，结合企业自身的发展，为开展新形势下企业的思想政治工作提出新思路。

一、企业思想政治工作中存在的问题

（一）工作对象不明确

对于目前社会上的企业中，每个员工的价值观由于各自代表利益的不同也有所不同，因此，企业在进行思想工作时，员工对于工作不能很好的理解，甚至带有偏见，长期下去，员工对于企业的思想政治工作不能积极配合，这样思想政治工作在企业中存在的价值就会大打折扣。由于不同企业的员工在企业中的工作岗位和分工各不相同，有些岗位上的员工流动性相对较大，所以也不能集中的向这些员工进行思想政治方面的教育。

（二）工作内容单一

对于新形势下社会经济的不断发展，企业内员工的思想价值也随着发生很大变化。所以在企业内开展思想政治工作的内容也要适应形势不断更新。在传统思想工作上，只有形式上的展现，或者程序简单的上传下达，并没有从员工的角度展开思想政治教育。由于对企业员工进行思想政治教育关系着企业未来的发展，所以在对企业的思想政治教育内容进行展开的时候，要适应时代的发展和企业员工的实际情况进行内容更加丰富的教育[1]。

（三）工作手段落后

在企业传统的思想政治教育工作上陈旧、说教、灌输式的方法占主要地位。这种常态化的思想教育工作手段并不能很好的适应新形势下的企业发展，落后的工作手段无法吸引企业员工对于思想政治教育的学习，所以使得工作不能产生很好的效果。除此之外，不同部门的员工分工不同，因此文化程度也各不相同，这样这工作方式还容易引发员工产生抵触的情绪，这样在无形当中也就降低了思想政治工作对企业促进和发展的作用。

（四）工作机制不完善

企业的思想政治工作机制不完善大多表现过于刻板，没有活力，这样的工作机制不利于企业思想政治工作的进行。因为刻板，缺乏生机的教育程序不能提高为企业进行思想政治工作人员的工作积极性，不完善的评估机制不能在考核的同时明确员工的思想政治水平。

二、基于新形势下开展企业思想政治工作的方法

（一）明确工作目标，树立工作理念

在新形势下对于企业进行思想政治工作，首先要在以往的工作中找出不足之处。因为企业的管理人员和企业的员工之间的目标应该是一致的，当二者在企业的工作上出现问题时，应该充分进行思想政治教育工作，解决企业员工在实际的工作或生活中出现的各种矛盾，让员工能够积极配合相关的思想政治教育工作，及时向员工明确的工作目标，树立工作理念，让员工对于企业的工作充满信心，这样能增加企业员工的团结意识，利于企业的不断发展。

（二）丰富工作内容

对于企业的思想政治工作内容是否丰富关系着企业组织是否能够有序的进行管理。因此需要对工作内容加以丰富，以适应新形势的政策和企业自身的发展情况为前提进行对企业思想政治工作内容的丰富。在制定具体的工作内容时要注意把好三关即指量、责任和利益。在实际的思想政治工作对于内容的制定上要将企业和员工的利益结合起来，对员工的思想政治教育理念应是“企业的发展是要依靠员工，企业感谢员工做出的努力。”这样员工在精神和心理上會产生自信心和自豪感，就能够克服思想上的困难，提高工作效率。

（三）改进工作手段

由于企业在实际的生产中总会面临着各种复杂的形式，所以在企业的思想政治工作方式上也要从以前的单一式变成多样性的工作手段，在对于员工进行引导的时候结合对于员工的自我教育。具体可以展开一些主题活动，这样能够增强思想政治工作者和员工的有效互动，鼓励员工积极参与，这样能够增强员工的自省和自律的意识。或者还可以以主题的形式创建一些网站，利用新时代的网络资源和多媒体进行企业的思想政治工作的建立，这样不仅改进了对企业进行思想政治工作的手段，还利于为企业员工创建一个平等的互相交流氛围，为企业的思想教育者和员工之间提供了一个民主的沟通平台。此外，还可以召开一些主题会议，积极鼓励员工在会议上畅所欲言，通过员工的表达了解员工心理的意见，有针对性的进行思想政治上的疏通，从而使员工之间更加团结，增加企业员工的凝聚力[2]。

（四）建立完善的工作制度

对于新形势下更好的开展企业思想政治工作就要建立完善的工作制度，包括奖励制度、创新制度和绩效制度等。建立实际的奖惩制度，让企业的思想政治工作人员和员工都有权利获得企业所提供的物质和精神方面的奖励。在进行思想政治工作过程中，通过榜样的树立，给员工提供相互之间学习的气氛，加强员工在各自岗位上的责任心。在思想政治工作进行创新制度上时，应该对相应管理制度进行完善，或者成立专有的部门和机构，在保证企业正常运行的情况下加强思想政治工作的合理化和完善化。在实际的考核制度上，制定实际的企业思想政治工作考核标准，让企业对员工进行思想政治工作的时候通过量化的方法进行考核，高效的提高企业员工的素质，这样能够促进企业更好的发展。

结论：综上所述，基于新形势向企业开展思想政治工作能够解决企业中存在的问题，提高企业的竞争力和员工的向心力。所以要抓住时机，切合实际的在企业内展开思想政治工作，这样才能促进企业的不断进步。

参考文献：

[1]杨锋.新形势下开展企业思想政治工作的新思路初探[J].中外企业家，2017（16）：114+120.

[2]孙雅君.浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路[J].科技信息，2011（01）：799+792.