邓欣

[摘 要] 随着目前高科技化发展，针对企业方面的管理已经逐渐实现智能化管理。尤其是针对企业人力资源的管理方面，实现人工智能化是非常有必要的。人力资源传统的人为管理方式方法比较老套，出现的失误较多，致使人力资源的浪费，从而降低了工作效率。而人工智能技术在人力资源管理方面发挥出前所未有的优势，同时也存在许多挑战。当然人工智能技术能够有效促进企业人力资源管理方面的进步，使人力资源管理的方式方法有所提高。人工智能技术的发展逐渐在人力资源方面注重以人为本，使员工感到温暖和归属感，最终有效促进人工智能技术的发展。

[关键词] 人工智能技术;企业人力资源;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.34.112 企业针对人力资源方面的管理有很多种方法，最传统基础的就是人为实施管理，但是人为管理方式存在很多弊端，导致在人力资源管理上出现很多失误，致使人力资源的浪费，不能很好地发挥每个人的优势，最终就会导致工作效率下降，影响企业合理运行。随着高科技技术的到来，在人力资源管理方面也逐渐趋于科技化发展，逐渐实施人工智能化管理，人工智能不仅可以使人力资源管理减少不必要的失误，还能提高工作效率，减少不必要的人力资源浪费，使人力资源和各种有效信息能够得到充分利用，有效提高人力资源方面的管理，最终提高企业整体发展。

1 企业人力资源的发展现状

1.1 人……