陈丽君 喻可

[摘要]文章基于劳动力供需视角分析中职劳动力供求现状，发现存在供给规模逐年缩减、就业结构供需失衡、供需层次难以匹配、区域人才供需错位等问题。究其原因，主要由于人才供给规模不足、产业结构转型升级、人才层次竞争力较弱、区域经济发展不均等造成。对此，文章提出要把握市场需求、深挖产业潜力、畅通升学渠道、促进区域协同，以期提升中职学生就业质量。

[关键词]劳动力供需;就业质量;中职学生

[作者简介]陈丽君（1977- ），女，四川宜宾人，广东技术师范大学教育科学与技术学院，教授，博士;喻可（1992- ），女，四川资阳人，广东技术师范大学教育科学与技术学院在读硕士。（广东  广州  510665）

[基金项目]本文系2017年度广东高校省级重大科研项目“职校生就业城乡差异与精准帮扶研究”的研究成果。（项目编号：2017WZDXM027，项目主持人：陈丽君）

[中图分类号]G717[文献标识码]A    [文章编号]1004-3985（2019）23-0055-08

一、引言

劳动力供需的均衡态势直接决定了一个地区的就业质量。劳动力供需平衡能进一步刺激经济走势向好，释放正向就业信息，缓和就业矛盾，提高就业质量。反之，劳动力供需失衡不仅会造成产业结构失衡，还会进一步造成就业结构失衡，拉低经济发展速度，降低整体就业质量，进而导致社会发展滞后。2019年3月的《政府工作报告》重点提出“就业是民生之本、财富之源”，更着重指出发展现代职业教育是“切实保障基本民生”的时代需要。这说明了就业不仅是生存之道、立业之基、发展之根，更是成才之源，阐明了就业领域的矛盾已从仅注重数量过渡到注重质量的全新阶段，也充分凸显了就业工作的战略地位、特殊形势和重要功能，进一步明确了改善就业工作的新方向。……