徐春雪

摘要：随着网络技术的不断发展，大多数高校对人力资源进行管理时，都可以应用信息系统。利用这种方法可以有效改进创新人力资源的管理模式。相对于传统的人力资源平台而言，基于SOA的高校人力资源平台有着明显的优势，尤其是实效性方面。进入21世纪后，高校需要在传统的人力资源中加入SOA进行管理，以便于实时获得最新的人力资源信息。本文对基于SOA的高校人力资源平台的设计进行深刻的分析。

关键词：SOA；高校；人力资源平台；设计

众所周知，不管是专科院校，还是本科院校，人力资源平台都是这些高校的重要资源，对高校的发展发挥着非常重要的作用。近年来，随着高校教师专业素质的不断提升，以及计算机的广泛普及，高校教职工对信息服务质量的及时性提出越来越高的要求。因此，作为高校，必须要合理利用高校现有的信息技术，构建更加完善的人力资源平台，必须要适当改变传统的人事管理模式，建立现代化的人力资源管理模式，这是高校人力资源管理的必然趋势。基于SOA的高校人力资源平台，可以节省工作人员大量时间和人力，在很大程度上，可以促进高校人力资源事业得到更好的发展。

一、当前我国高校人力资源平台的现状

（一）严重缺乏智能化

目前，我国大多数高校的人力资源系统缺少人性化。日常工作的时候，不能直接从系统中获得所需的数据，许多数据都是依靠人力完成。[1]比如：哪些教职工合同已经到期，是否继续续约；……