韩忠冰

摘要：人性化管理倡导以人为本是现如今电力企业在开展人力资源管理过程中引进的全新模式，其对进一步挖掘电力员工的潜能，提高电力员工的工作积极性，加快电力企业的发展步伐都有着至关重要的影响。所以做好人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用则成为越来越多人关注的课题。本文笔者即结合个人实践研究经验与相关参考文献，就电力企业人力资源管理中人性化管理的应用展开粗浅的探讨，以供参考。

关键词：电力企业；人力资源管理；人性化管理

前言：

为了更好的适应时代的发展，进一步完善电力企业的人力资源管理模式，就必须要摈弃老旧的管理思维，积极的引入全新的管理方法，以期更好的加强对电力企业员工的能力培养。而人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用，恰恰有利于人資部门的构建，有利于强化电力企业员工们的精神文明建设与物质文明建设，构建一个更加轻松的工作氛围。也正因如此，做好人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用则尤为重要，为此笔者即从多个方面入手对人性化管理加以阐述。

1.人性化管理在电力企业人力资源管理中的作用

人性化管理模式就是遵循以人为本的理念开展电力企业人力资源管理工作，爱护员工、尊重员工，确保员工能够在日常生活之中得到应有的权益，保证员工们的工作安全。这是因为在人性化管理中，对安全意识的培养给予了高度关注，这样既降低了生产的危险，也有效的提升企业的发展速度。……