张弦

摘要：现如今，是一个互联网充斥的时代，各领域及行业之间也逐渐由传统运营模式不断向信息化、自动化方向发展，尤其是在人力资源招募上，做出了很大的改变，很多企业都开始运用网络进行人才招聘，这种新的招聘途径尽管具有很大的便捷性和实用性，但是在实际运行时，也会产生一些弊端问题。因此，本文也会针对互联网时代下的网络招聘工作进行详细的阐述，并结合其中的不足，提出一些有效的改进措施，以便为相关人士作为参考借鉴。

关键词：互联网时代；招聘途径；改进措施；分析探讨

近年来，我国互联网技术得到了不断的发展和应用，其在给各行各业带来便利的同时，也会产生很多弊端问题。同样，这种影响也会波及到网络招聘行业，其在运用互联网平台进行人才招聘时，必定会受到各种网络攻击的侵袭，进而降低人才招聘效率和成功率，产生较大的网络安全问题。同时，由于国内互联网技术发展的局限性，网络招聘的覆盖范围也会受到很大影响。所以，当务之急，就是要加强对网络招聘途径的研究和创新，使其可以适应互联网时代发展需求，更好的提高人才招聘效率和质量。

一、互联网发展特点

从当前我国互联网发展现状来看，其所具有的最显著特征就是高效、便捷、快速、实用、信息量大。具体可以从以下方面去分析：第一，信息量大。即互联网拥有大量的用户和信息数据，并且相关平台建设数量也是十分明显，人们可以通过这些平台实现信息的快速传递和共享；……