左崇年

2018年“五一”假期，加班费再次成为网上热议的话题。其实，不光是今年的“五一”假期，几乎每到节假日，加班、加班费总会引起大家关注，总会引来不少吐槽。对于节假日加班，企业是如何操作的？连日来，《法制日报》记者采访了多名不同行业、不同岗位的劳动者，就节假日加班背后的问题展开调查。（5月10日《法制日报》）

从记者的调查情况来看，不少企业和用人单位，采用五花八门的手段，玩“假日游戏”，让劳动者的不法加班变成“正常上班”，侵犯劳动者的休假权。

企业把加班变“上班”的手段很多，招数狠毒，诸如节假日实行轮班工作制，加班变成“轮班”或“值班”，这样不仅没有加班费，你脱班还要被扣钱。尽管国家规定节假日期间安排加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但是变成“值班”或“轮班”，就成为“正常上班”，员工也就没有了加班费。这实际上是侵权，是故意让员工“轮流受害”。这是“周扒皮”心态，是涉嫌违反《劳动法》的侵权行为。

休假权本来是劳动者最基本的权利之一。从法律角度来说，尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。根据《劳动法》规定，超时加班是不被允许的，也是违法的。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，年休假成了墙上画饼。一项调查发现，能够完美享受到这项福利的人只有很少一部分，尤其是在小型私企、民营企业，能够享受这项福利的人更少，总体落实率仅5%，甚至有员工20年没休过假。休假成了奢侈品，员工总是没完没了地加班。休假难，难于上青天，以致员工为了休假不惜弄虚作假或者用“奇葩假条”、另类假条来搏一回。

加班变“上班”折射劳动者休假权之困。根据《劳动法》规定，超时加班违法。从企业角度来看，员工多加班，企业才能多出活，“效益最大化”才能得以实现。从员工自身利益来看，休假权得不到贯彻落实，合法权益受到侵犯，身体健康没有保证。尤其在社会竞争激烈、劳动者“压力山大”的当下，劳动者休假权被缩水，导致劳动者出现亚健康、过劳死的情况已经成为社会之殇、劳动者之悲。之所以出现这些怪现象，根本的原因是企业掌握过多的话语权。

如今在很多西方国家，加班是一件不被推崇的事情。诸如在新西兰，现在一周的工作时长相当于国内的两天；在瑞典，员工在入职的时候就被经理提醒，不要加班，要注意平衡工作和生活。而在我国企业里，资本的逐利性，让企业形成了一种畸形加班文化理念：“休假可耻，加班光荣”。平均每天工作9个小时以上，加班成家常便饭。员工的法定年休假成了墙上画饼，员工休假权无法落实，以致有员工20年没休过假的悲催。

劳动者不是机器人，而是享有休假权的公民。尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》要求，要切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。要保证劳动者的休假权不折不扣得到落实，一方面需要加快休假立法，健全和完善休假的法律法规制度；另一方面，劳动保障部门更应加强执法监督，严格规范加班行为，对因“加班需要”而剥夺劳动者休假权的企业应依法严厉查处，切实维护劳动者的合法权益。