刘维　田彬　石一星

摘要：随着互联网等新媒体技术的发展，社交媒体迅速普及，社交网络迅速扩大，而新媒体的负面影响以及众多用人单位职工关系紧张的现象也是层出不穷。本文旨在通过浅析如何利用新媒体进行有效的职场社交，以期为相关读者提供些许建议。

关键词：新媒体 职场社交 有效性研究

新媒体是一个相对概念，是在报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新型媒体形态，“是指依托数字技术、互联网络技术、移动通信技术等新技术向受众提供信息服务的新兴媒体”。而根据小世界效应的内涵可知，在社交网络中的任意两点间的平均距离会随着网络格点数量的增加而呈现对数增长，并且拥有明显的集团化特征。可见，随着社交网络的扩大，网络结构的节点联系仍会很紧密而不是更松散。

据CNNIC发布的最新《中国互联网络发展状况统计报告》，截止到2017年12月，我国网民以10-39岁群体为主，占整体网民的73%，其中20-29岁年龄段的网民占比最高，达30%，30-39岁群体达到了23.5%；在职业结构方面，学生群体占比25.4%，职业人员占比达到35.9%；在收入结构方面，月收入在中高等水平的网民群体占比最高。月收入在2001-3000、3001-5000元的群体占比分别为16.6%和22.4%。呈现向高收入群体扩散的趋势。

由此可见，新媒体在职业人群中尤其是刚入职的职员中的社交应用比较广泛。职场社交无疑是社交网络中的重要一环。同时也是人们生活的重要组成部分，在新媒体的浪花越卷越盛的背景下，能够利用新媒体进行有效的职场社交无疑具有重要意义。……