冉文光

摘要：基层党支部书记要认真开展工作，做好新员工是思想政治工作，为中心工作贡献力量。如何做好新员工的思想政治工作，本文进行了认真研究。基层党支部书记要提高自身素质融入新员工之中。成为他们的朋友。才能做好工作。为中心工作提供新生力量。

关键词：思想工作 党支部 政治教育 新员工

作为一名施工单位的党支部书记，在项目日常工作中可以说是千头万绪的，各类工作应接不暇，同时肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的宣传者、执行者和落实者。因而党支部书记在基层工作中是个举足轻重的位置。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实公司的责任目标。公司要发展，必须引进新生力量，因此基层一线的新入职员工也就会越来越多。因此，党支部书记不仅要抓好新员工思想教育工作，还要做好他们的职业生涯规划工作，要充分发挥新员工工作积极性，帮助他们解决实际困难，做好答疑解惑、化解矛盾、说服教育工作，引导青年员工为中心工作贡献力量。

新员工的思想政治工作要主要靠支部书记来做，打铁还需自身硬，要想做好他们的思想政治工作，自身的综合素质也必须过硬，而且要不断提升，跟上时代发展，有效的和他们做好沟通交流。支部书记的综合素质主要体现在政治理论素质、道德作风素质、文化知识素质、工作能力素质等四个方面。全面提升综合素质是不是一朝一夕、一蹴而就的事，一个相当漫长的学习进取过程，但是全面提升了综合素质，不仅仅对自身的工作有帮助，同时也能为我们提供了更加开阔的人生视野，有利于我们奋勇前进。

一是要尊重新员工，给予他们尊重。互相尊重是做思想政治工作的开始，支部书记只有尊重别人，别人才会尊重自己。尊重人是门学问，首先书记要善于倾听，不要随便打断别人说话；作为支部负责人要好好说话，用事实说话，这是尊重新员工的具体体现。书记要用真凭实据教育人，用真实事例说服人，避免对他们采取空谈泛谈、高谈阔论，这样新员工才可以真实理解，也能够虚心接受党组织开展的思想政治教育工作。這样既消除了隔阂代沟，也能调动了新员工的工作热情，做起思想政治工作来也就游刃有余了。

二是深入了解新员工，做他们的朋友。了解他们应该是支部书记的基本功，新员工都接受过高等教育，他们在关注什么、需求什么、追求什么跟以往有所差别，支部书记心里要清楚他们内心深处的想法思维。书记要深入他们当中，工作、生活上多和他们沟通交流，了解内心最真实的感受，而不是整天坐在办公室听所谓的工作报告。只有沟通有效，才能掌握工作的主动权，高效开展各种工作。

三是关心新员工，成为他们的知心人。关心人是党的一个传统优势，是党做工作的法宝。同新员工搞好关系是做好思想政治工作的基础，和新员工建立起浓厚的感情，有助于思想政治工作的有效开展。支部书记在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真诚换取真爱，关心、关爱、理解和相信新员工，用真情实感的态度，去感化新员工。这样，开展思想政治工作就会得心应手，达到预期的目标。

四是要积极引导新员工，成为他们的领路人。思想政治工作就是讲教育，教育首先是以身作则，己所不欲勿施于人，要他人做到自己先做到。新员工接受教育程度在不断提高，但他们仍然缺乏行为教育。支部书记不需要武装到牙齿上的人，口号漫天响，没有实效，就要武装到手脚上，行动上，要出战绩。

五是要凝聚新员工，做新员工的带头人。对待新员工以诚相待，真心诚意是做好思想政治工作坚持以人为本的基础。新员工所关注的热点、难点和焦点问题，支部书记要持真诚的态度去帮助去解决，决不能推脱敷衍，阳奉阴违。对他们进行思想教育时，书记要学会换位思考，把自己置身于被教育对象，对新员工要谦和、真诚，要拉近与新员工的距离，贴近新员工生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发新员工的主观性和积极性，以诚融洽党群之间的关系，以诚去引导新员工进步发展。书记的真诚指导性到位，制度到位，做到公平公正，公开透明。那么书记就可以团结一心，凝聚一切可以凝聚的力量，战胜一切困难。

六是要激励新员工，成为新员工走上正途的向导。书记要用各种各样的方法来激励他们，最重要的就是肯定他们的个人的价值和理想追求，不要扼杀年轻人的活跃思想，要引导他们走进集体，让个体和集体有机统一起来，优秀的人也能脱颖而出。鼓励大家要共同学习、共同奋斗，共同进步，然后再去超越自我、超越别人。

七是提高新员工，激励新员工成才。要重视建立新员工学习的长效机制，青年员工刚刚走出校园，汲取知识的能力依然非常高效，要抓住机会，让他们快速适应岗位，早日掌握岗位要求技能，鼓励新员工立足岗位，提质增效，干事创业。在项目上要形成良好的学习氛围，不断提高。要让学习成为新员工的一种生活方式，一种组织形态，在学习中体验生活，丰富人生，快乐成长，然后迅速成长为公司的一名骨干力量。

基层党支部书记的思想政治教育工作要有效开展，要注重人文关怀和心理疏导。在工作中支部书记要对新员工怀着深厚的感情去交流沟通，也就是说在工作中，既讲原则又讲人情，注重人文关怀，管理制度科学实用，既显示制度的刚性，又体现党组织的感情，给新员工机会，丰富思想政治工作的人情味。党支部书记作为思想管理者要因人施教，因情施策，多进行心理疏导，制定新员工的“专属套餐”，在继承中创新，在借鉴中发展，在深度和广度上拓展工作体系，把人文关怀和心理疏导落实到实处，真正把思想政治工作做到每一位新员工的心坎里，实现项目部、公司和集团的稳定高速发展。

在现实生活中，新员工与老员工，新员工与领导难免会出现各种磕磕碰碰，出现误解矛盾，这时支部书记就应从中协调，做“调和剂”、“润滑剂”，积极了解情况，掌握事实真相，化解矛盾消除误解。党支部书记在具体工作中要晓之以情、动之以理的去开展思想政治工作，把大家的心重新凝聚起来，为了共同的目标再次出发，一起携手并进，并肩战斗，创造属于大家的共同辉煌，实现创新、合作、共赢。