车丽蓉

【摘要】本文就当前企业中团青工作中存在的问题做了简要概述，分析了团青工作对于构建和谐企业，建立有文化底蕴企业的重要性，最后给出了提高发挥团青工作有效性的具体措施。

【关键词】团青工作;思想工作;和谐企业

随着社会经济和科学技术的不断发展，各个企业之间的竞争也日渐激烈，在这种大环境下，核心竞争力的提升就是企业在竞争中取胜的关键。当前，国内的社会经济体系正处于转型时期，要应对在这一过程中出现的各种问题，就必须发挥企业人才的作用，尤其是青年人才，充分挖掘青年人才的潜力，能够保证企业战略目的的有效实施，对企业核心竞争力的提升有着极大的影响。

一、当前企业中团青工作的基本情况

1、企业对团青工作的重视度不足

团青工作在企业中的定位基本属于精神层面的内容，相对来说，对企业的经济效益没有直接的促进作用，这就使得大部分企业只是一味地追求经济效益最大化，而弱化了团青工作。在竞争激烈的市场环境中，这种做法可以理解但却是不可取的，团青工作对企业的影响是长远性的，对于企业凝聚力的提升和青年人才的潜力挖掘都有着重要的作用，忽视团青工作对于企业自身来说是有致命危害的。当前，由于一些企业对团青工作的重视度不足，导致团青工作不能顺利开展，从而使得企业的经济效益难以达到预期结果。从长远利益的角度，企业应当强调团青工作的重要性，在提升经济实力的同时，加强团青工作的重视程度和力度，从而加强企业青年员工的思想政治水平，提高企业的文化底蕴，进一步将企业文化融入到企业发展的过程当中。

2、政工工作人员的素质有待提升

政工工作人员是企业团青工作的策划者和组织者，在团青工作中发挥着重要作用，但是目前很多企业中的团青工作人员的素质不尽人意，这其中主要存在两方面的原因。一是由于企业对团青工作的重视度不足，导致在政工工作人员的选择方面，录用标准低，后期培训不到位等，使得团青工作缺乏高素质人才的引导;另一方面，随着经济的发展和物质生活水平的提升，金钱对于人的诱惑越来越大，在这种环境下，一部分意志不够坚定的政工工作人员就会产生思想上的动摇，人生观、世界观以及价值观等出现偏移，思想道德水平下降，在很大程度上影响了团青工作的正常开展。

二、团青工作对企业发展的作用分析

1、有效保障了企业生产经营的正常进行

企业正常的生产经营模式是企业发展的前提和市场竞争力的基础，是企业在激烈的市场环境中立足的必要条件。企业生产经营的正常进行，主要依赖于三个要素：先进的生产设备和技术、充足的知识储备以及具备较高思想素质的企业工作人员，在这其中，员工思想觉悟的高低，会从根本上影响着企业的发展方针与经营战略。而企业团青工作就是致力于员工思想道德与精神文明的提升，通过对青年企业员工工作积极性和主动性的激励和提升，促进企业青年员工能够全身心地投入到企业的生产与经营过程中，最大限度发挥自身的知识水平和潜在实力。

2、有利于企业凝聚力的提升

在企业的整体发展过程中，企业凝聚力发挥着重要的作用，对于有高凝聚力的企业来说，企业员工能够朝着一个目标共努力，工作的积极性和主动性都较高，工作效率和成效都大大提升。想要提升企业的凝聚力，就必须使企业的主体战略思想和市场经营理念受到员工的认可，形成企业统一的文化氛围，而企业的团青工作就是这一过程的推动力。在团青工作中，政工工作人员应加强对企业文化氛围的塑造，增强企业员工的归属感，及时发现并解决青年员工在工作过程中出现的问题，保障其切身利益，使青年员工真正融入到企业当中。共青团作为党的助手和后备军，在新的时代里，共青团的工作开展应主动适应企业职工的个性需求和生活方式，利用信息资源增强青年凝聚力，完成和谐企业的构建。

三、发挥团青工作积极作用的有效措施

1、在团青工作中融入新科技新方法

团青工作的对象是青年工作者，这一类人对新鲜事物的接触较多，对新事物的好奇心和接受度相对也更高，如果仍然采用传统的工作方式就会对工作造成很大的局限性，因此，在新形势下，企业的团青工作应打破传统的资料收集和信息宣传方式的禁锢，利用新科技、新手段全方位的进行团青工作的覆盖与学习，应当充分利用QQ、微博、微信等社交软件自带的交流功能，打破空间限制，同时使团青工作更容易被员工接受，大大强化团青工作的效果。

2、注重青年员工的思想道德建设

为了提升青年员工工作的积极主动性，企业应当创造一种青年员工乐于参与团青工作的氛围，引导和教育青年员工去学习了解企业的发展规划、发展理念以及企业在发展过程中所面临的一些挑战。在进行团青工作时，要注意对青年员工思想道德的建设，使员工从思想上接受企业的经营理念，从而团结一致、齐心协力为企业做出贡献。

四、结语

综上所述，社会不断发展，企业在市场中的竞争压力越来越大，企业中的青年工作人员作为员工层的中坚力量，对于企业核心竞争力的提升有着重要的作用。为了建立培养创新人才的教育方式，对企业现阶段的团青工作进行改革与创新已然是现代企业发展的必经之路，企业的领导者和经营者应该努力为企业提供良好的外部环境，政工工作人员则应规划好团青工作，致力于青年工作人员的思想道德建设和企业内部文化氛围的营造，使得企业内部充满生机和活力，推动企业的长远发展。

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