姜忠杰

摘 要：随着国民经济不断的发展，经济结构不断优化升级，我国也开始从要素驱动、投资到创新驱动的转变，经济发展呈新常态发展。而经济新常态下对国有企业发展提出了更高的要求，国有企业教育培训方面也面临着新的挑战和机遇，本文根据相关工作经验并结合广泛的社会实践调查研究，就经济新常态下国有企业教育培训工作展开了相关探讨，望能提供借鉴。

关键词：经济新常态；国有企业；教育培训；改进措施

中国发展处于重要的战略时期，国有企业是中国特色社会主义市场经济和中国特色社会主义的经济的基础，是中国经济发展不可忽视的重要组成部分，因此国有企业在中国经济发展的新时期，要不断适应经济新常态，促进企业健康长效发展。在新常态下，经济发展既有重大发展机遇也面临着挑战，经济不断向好发展的同时，经济增长速度减缓，短时期内的经济下行压力加大，国有企业在这种经济新常态下，也面临着巨大的压力，企业自身发展遇到瓶颈，而国有企业要适应经济发展新常态，就要重视国有企业教育培训。

1经济新常态给国有企业教育培训带来的挑战

1.1培训缺少系统性规划

近年来大多数国有企业都开始重视员工培训，但大部分都是被动的，缺乏针对性和规范性，没有结合企业的发展战略进行规划，培训内容都缺乏创新性，培训内容“十年如一日”，在培训体系运营过程中，培训课程体系缺乏系统性，课程与培训计划之间缺乏层次性和递进性，对培训成果缺少认真有效的分析、评估、反馈，导致培训工作事倍功半。……