王睿

【摘 要】 文章阐述了我国事业单位人力资源管理的内涵、重要性；分析了事业单位人力资源管理面临的挑战及存在的主要问题：缺乏系统、有效的绩效考核和激励机制，传统管理模式消磨了员工积极性和创造性，事业单位人力资源管理缺乏法制保障。提出提高质量和增加效率的对策：加强法制建设，转变管理理念，创新管理内容，建立激励机制，构建切实的培训体系。

【关键词】 事业单位；人力资源管理； 提质增效

在我国，事业单位同政府机关、企业一起，已成为社会的主要的组成部分，它是指国家使用国有资产，以社会公益为目的而设立的社会服务组织，包括医疗、教育、文化、体育、卫生、安全、科技等多个部门，为保障我国人民的各项生活发挥出了重要的基础、服务作用。

一、事业单位人力资源管理的内涵

1、人力资源管理

人力资源管理就是指对处在一定条件下的人力，经过合理的组织、培训，使人力和其所处条件、所拥有的资源之间达到效率最高的状态，在组织、培训的过程中，同时注意激发工作积极性，使具有长远发展潜力。因此，人力资源管理的内涵，可从对外和对内两个方面来定义：对外是指对人力资源所处条件、所拥有的资源的管理，使人力和环境、资源都充分发挥出最佳的效应。对内指的是对人自身的思想、心理和行为进行培训、控制、管理，充分激发工作积极性、发挥主观能动性，以实现单位目标。

2、事业单位及其对国民经济发展的重要性