李博　薛鹏　丁海萍

摘 要 在技术革命加速、产业构造转型升级、内外部劳动力市场多样化、保证雇佣制度动摇等变革背景下，被世界公认的日本“企业模式”职业培训受到了前所未有的冲击。日本政府以组织机构整备为基础、以扶持制度建设为引领、以促进企业内职业培训合作转型为突破口进行了一系列改革。借鉴日本经验，发展我国企业职业培训应通过加强制度建设、机构建设、工学结合等举措，推动发展企业本位的职业培训，提供多元主体参与的组织保障，构建雇佣融合型培训模式。

关键词 日本；企业；职业培训；融合型；雇佣

中图分类号 G719.1 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2018）12-0073-05

1985年，日本以推进生涯学习为中心的《职业能力开发促进法》改订，厚生劳动省所管辖的职业培训（又稱为职业能力开发）与文部科学省所管辖的学校职业教育并行，共同组成了日本职业教育体系[1]。90年代以前，日本企业职业教育和职业培训作为职业教育的成功模式为世界所公认，以能力开发为导向的“企业模式”职业培训为日本发展成为工业经济强国提供了所需的产业技术人才。但90年代经济泡沫破裂后，由于技术革新不断进展，企业经营不确定性增大等因素导致日本企业竞争环境急速发生变化。企业经营环境恶化、终身雇佣等员工雇佣和薪金制度及惯例逐渐瓦解，非正式雇佣增多等外部劳动市场及企业雇佣环境的变化给职业培训带来了较大影响，并引发了一系列变革。……