摘 要：人事档案是反映个人情况的文件材料，主要涉及到个人的成长经历、教育水平以及精神面貌等，是用人单位选拔人才的重要参考标准。用人单位做到对人事档案的充分利用，可以完善自身的人员构成，促进自身的健康发展。文章基于大数据快速发展的时代背景下，分析人事档案在综合性医院人力资源管理应用中存在的问题，并提出相应的改进策略。

关键词：大数据；人事档案；综合性医院；应用研究

基金项目：大数据环境下人事档案在综合性医院人力资源管理中应用研究（项目编号：20161045）阶段性成果。

随着市场竞争的日益激烈以及医院管理现代化的深入变革，人才对医院发展而言越来越重要。在此形势下，综合性医院的管理人员应该充分利用大数据的优势，对人事档案的管理进行优化，以便充分发挥其在人力资源管理中的作用，为医院引进更多人才，促进医院核心竞争力的提升，只有这样才能实现医院的快速发展。

1 大数据的内涵

随着世界日益步入云时代，人们对大数据也越发关注。所谓大数据，按照研究机构Gartnerd的说法，是指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据技术的价值不在于掌握这些数据，而在于做到对这些数据的合理使用。通常而言，大数据有4个明显的特征：第一个是庞大的数据量，各种各样的网络平台都会产生很多数据；第二个是具有很多类型的数据，这些数据主要有视频、音频、照片、文本等；……