【摘要】企业会计准则，对人才执行能力的要求较高。以之为基础，改革高校会计专业教育模式，是提高人才能力的关键。本文简要分析了当代企业会计准则对人才能力的需求，强调了提高人才执行能力的重要性。基于此，主要从教学目标、课程设置、教学方法等方面，分析了当前高校会计专业教学存在的问题，并提出了相应的解决方案，以期能够使人才的执行能力得以提升。

【关键词】会计专业 教育改革 企业会计准则 执行能力

【基金项目】江苏高校品牌专业建设工程资助项目，项目编号：PPZY2015A075。

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）28-0123-02

前言：

市场竞争的加剧，使得企业对人才实践能力的要求逐渐提升。在企业会计准则明显变更的今天，会计专业人才，必须具备良好的应对能力及执行能力，方可为企业的发展发挥一定的价值。但就目前的情况看，高校会计教育，明显存在着脱离市场及企业需求的问题。可见，为全面提高会计人才素质、提高人才的就业率，对高校的会计教育模式加以改革极其关键。

一、企业会计准则对人才执行能力的需求

当前，企业会计准则对会计人才的核算、管理及电算化执行能力，均具有较大的需求：

（一）核算与管理能力

知识经济时代的到来，使得人力资源、无形资产以及开发成本等指标，均成为了企业会计核算中的重要指标。上述指标具有无形的特点，与传统的“固定资产”等会计指标相比，核算难度更大，对会计人才执行能力的要求更高。……