孙云霞 刘书恺 陈 彬

摘 要：在社会主义社会转型发展的新时期，现代化企业制度的不断建立与实施使得国有企业内部劳动关系逐渐发生改变，职工维权问题越来越突出，怎样做好工会管理工作，更好地发挥工会应有的职能，让职工更有归属感并获取合法权益，这是国有企业面临的重要课题，必须引起足够的重视。本文主要探讨新时期做好国有企业工会管理工作的几点具体措施。

关键词：做好；新形势下；国有企业；工会工作；思考

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0028-01

引 言

在市场经济快速发展的今天，国有企业工会面临着新的挑战，创新国有企业工会的发展思路具有重要意义。党的十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，由此可见党中央对劳动者的重视程度，同时在新时期对劳动者提出新要求。因此，国有企业工会应当顺应时代发展潮流，适时调整自身发展模式，以新的姿态应对经济社会转型期的阵痛，为国民经济增长做出贡献。

1 工会组织在国有企业中的重要意义

工会组织主要体现全体员工的意愿、意见和思想，是国有企业发展的精神动力，工会组织的建设与发展对国有企业经济发展有十分重要的影响，集中体现在企业人才的合理配置和对企业职工的教育职能这两个方面上。①工会组织对企业人才进行合理配置，有利于保证科学用人。合理配置人力资源，让专业人才在合理岗位上充分发挥自身优势，对于新时期国有企业建设来说，能够留住专业型人才，更有利于组建一支技术水平高、业务素质过硬的团队，为国有企业的壮大发展提供保障。……