王露

摘要：随着房地产业的快速发展，人才的竞争已经成为提升房地产企业竞争力的主要手段，只有留住优秀的核心人才，才能保证企业的长远发展。采取合理的股權激励模式对于房地产企业经营管理及长远发展有重要意义。本文通过对股权激励模式的分析，探究其在非上市房地产企业的应用情况。

：关键词股权激励;非上市房地产;应用探讨

前言

股权激励是对企业经营者、管理者以及核心技术人员的一种长期激励制度，其最主要的作用是为了保证企业的可持续发展，在增强企业员工企业意识的同时，也帮助企业留住更多更优秀的人才。一般来说，在一个企业的经营中，经营者和管理者更关注的是工作效绩和薪酬情况，实行股权激励模式，是为了建立利益共同体，因此当经营者和核心人员成为非上市企业股东后，自然会关注本企业在未来的发展前景，也就会进行技术创新和管理创新，从而促使企业的长远发展。

1、关于股权激励

股权激励是企业经营的一种营销手段，通过将公司一定比例股权分配给内部的员工，从而让员工享有企业内部决策的参与权，以及股利分红的权利。在非上市房地产企业实行股权激励，才能保证企业的高层管理和优秀技术人才尽忠尽职的为企业服务，从而共同为企业的利润做出相应的贡献，将企业的发展和个人的发展结合起来[1]。由此，才能保证企业快速、稳定的发展，同时也能够通过这样的制度将更多的优质人才招聘至企业工作，从而使得企业竞争力不断的提升。……