杨阳

【摘要】这是巨变的时代，经济与人走得比任何时候都快。市场经济的迅速崛起，使得当前社会上人才竞争形势日趋激烈，我国高校人事档案管理对人才开发、人才利用以及人才预测等诸多方面发挥着重要的作用。然而，由于传统人事档案管理观念的制约与束缚，高校对人事档案重视程度不够，导致高校对人事档案的管理与利用仍然存在一定的弊端，无法与现阶段的高校发展形势和社会就业形势相适应，人事档案管理效果不容乐观。因此，高校亟待优化对人事档案的管理，本研究提出了强化高校人事档案管理工作的几点策略。

【关键词】高校;人事档案;管理工作;重要性;措施

所谓人事档案管理工作，主要包括的内容有个人学历情况、个人家庭背景、个人社会经历、个人能力与奖惩情况以及个人思想品德等相关信息，个人档案会跟随并详细记录人的一生。我国当前的档案管理与保管工作仍然处于落后阶段，难以跟上时代发展的步伐。高校作为聚集科学技术、思想内涵与人才資源的场所，应当高度重视人事档案管理工作，优化对人力资源的管理方式，以满足社会对实用性人才的需求，推动社会长远发展。

一、高校人事档案管理工作的重要性

（一）人事档案记录着个人详细信息。一直以来，高校人事档案管理工作与高校的人才使用、人才管理、人才流动以及人才选拔等具有不可分割的联系。在高校的人事档案中，详细并且真实地记录着各位教职人员与学生的家庭背景、思想道德、学习经历以及工作经历等相关内容。……