摘 要 随着大数据时代的来临，大数据所蕴藏的巨大能量和价值将引发产业创新和管理变革，对国家治理、企业决策以及个人的生活、工作和思维将产生广泛而深远的影响。对企业而言，其影响力将渗入到从战略到每个经营的管理细节当中，人力资源管理作为企业提高核心竞争力的关键，必然面临着大数据时代的挑战。如何全面认识大数据，把握大数据的机遇与挑战，加快形成大数据思维，充分利用大数据价值，积极变革企业人力资源管理，大胆推进管理创新，无疑是不可回避的选择。

关键词 大数据时代；人力资源管理；变革

1 大数据时代对企业人力资源管理的影响

随着科学技术的高速发展，先进技术在企业管理中的应用程度是实现企业科学化发展、提高市场竞争力的决定性因素。在大数据的时代下，企业人力资源管理利用数字信息技术，将企业内部的各种数据信息化，用数据主导人力资源管理工作，这是人力资源管理工作工作模式和工作核心的全面改变，对企业来说是也个不小的挑战。数据信息化可以提高人力资源信息利用率，提高管理效率，但是同时也会给人力资源信息带来泄密风险，在实际运用中要重视数据存储、传送的安全问题。因此大数据时代的到来意味着企业人力资源管理工作的一次全面革新，既给人力资源管理工作带来发展机遇，又伴随着挑战和风险[1]。

2 企业人力资源管理在大数据时代……