夏丽 于海峰 李永玲

摘要：随着我国先进网络技术的飞速发展，互联网技术已经逐渐渗透到社会的各个领域，在这样的社会背景下，我国迈向了“互联网+”时代，在人力资源管理中应用互联网技术，可以在最大程度上对人才进行挖掘，为员工搭建一个全新的平台，从而有效的提高企业的凝聚力。基于此，本文主要对人力资源管理的新趋势进行分析，然后提出一些具体的发展对策，希望为相关人士带来有价值的参考。

关键词：“互联网+”时代；人力资源管理；发展趋势；发展对策

随着我国经济的发展，我国市场竞争形式越演越烈，企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要加强企业的人力资源管理，从而有效的提高企业员工的专业技能与综合素质。在“互联网+”时代下，改变了传统的管理模式、经营模式，为了使企业的管理形式符合新时代的发展需求，就需要对人力资源管理搭建一个全新的平台，从而实现企业的可持续发展。

一、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势

（一）大数据技术的应用

在互联网时代下，我国大数据技术得到了广泛的应用，在进行人力资源管理的过程中，由于管理工作较为繁杂，所以在日常管理中就会产生大量的数据信息，管理人员可以对这些庞大数据进行分析，在其中挑选出有价值的信息[1]。现阶段我国可以在大数据技术的应用中融合互联网技术，从而有效的提高工作效率，使人力资源的管理价值得到充分的体现，对企业的人才进行系统的选拔、培养，从而使企业发展趋于稳定性。……