余洪湲

摘要：现代信息技术的快速发展，使众多行业创新了管理模式，更新了对价值观的定义。尤其是现代企业，将现代信息技术应用到人力资源管理中，能够快速的提高生产工作效率，增强企业的综合竞争力。本文对人力资源与现代化信息技术进行了概念性的简要介绍，并阐述了两者在企业发展过程中所产生的关系。通过现代化信息技术的帮助能够帮助人力资源部门更好的为企业生产进行人员配置，稳定内部架构，达到人力与经济的双向稳定发展。

关键词：信息技术；人力资源管理；意义；途径

1.信息技术的科学内涵

通常而言，一切的自然科学手段以及社会技能形式都可以被称为是信息技术，信息化技术的产生主要是依托于互联网的快速发展，其主要用途就还是对资源以及社会种种信息进行处理。就企业而言，其对信息化技术的应用，主要目的是获取更丰富的信息资源，对劳动对象进行高效的管理，从而加强企业内部的稳定性。另外，企业在进行信息技术的利用时也要遵循一定的法规条例，主要需要依从的就是技术应用章程以及网络管理法规，换言之，就是要求现代企业必须要用合理合法的方式来对信息技术进行应用，使其更好的服务于自身的生产活动。此外，随着社会科技的不断发展，信息技术的应用层面也随之不断扩大，可以预见，信息技术一定会对企业人力资源管理模式带了更为长远且深入的影响。……