陈越

摘要：企业发展的过程中可以发现，企业的管理工作中，除去财务管理工作，人力资源管理工作也是企业管理中的要点内容，只有保证对人力资源的有效管理才能实现对人才的合理配置，进一步提升人力资源管理职能的有效发挥。要想保证人力资源管理工作的有效开展，为企业的后续发展储备大量的先进人才，就必须从社会保险方面入手不，在保证企业自身经济效益的同时，保证企业员工能够享受更好的待遇，只有这样在实际工作中，才能充分发挥自身的能力，促进企业经济的进一步发展。

关键词：社会保险；人力资源管理；经济效益

社会保险的主要内容为，对于失业情况、疾病情况和年老情况的发生给予一定的补助，是以我国推出的针对工作中遇到险情时所给予物质支持，从而保证人员的基本生活。一般而言，社会保险是作为福利由企业为员工办理的一项社会保障，可以服务于养老、失业、医疗、生育和工伤几个部分，企业通过为员工办理社会保险来提升员工的福利待遇，同时，也是对企业自身风险的一种分担机制，尤其是对于高危行业来说，社会保险可以为员工提供基本的保障，同时，还能有效分担企业的发展风险。

一、人力资源管理中社会保险的作用分析

社会保险一直被作为员工福利的一种，由于其自身的内容与员工的自身利益相符，可以真正发挥其自身的保障作用，为此，社会保险可以被列入员工福利的一种。……