靳雅

摘要：大数据时代扑面而来，为企业人力资源管理带来了全新的发展机遇，尤其是互联网企业受到的冲击将别明显。本文就大数据时代企业人力资源管理的应用进行了研究。

关键词：大数据；人力资源；影响；作用；应用

计算机技术的普及和互联网工具的广泛应用为大数据的兴起和发展奠定了广泛的基础。数据化分析的思想可应用到人力资源管理的各个领域，只要有数据产生，就可进行有效分析，而送种客观有效的分析，为决策提供了客观的依据，提高了人力资源部的专业性和工作效率，为企业的人力资源决策和业务发展提供一份有力的支持和保障。

一、大数据对人力资源管理的影响

随着计算机网络技术飞速发展，数据不再是单纯的数字或者是信号，而是被賦予生命活力的一种语言，大数据应运而生。一些大的互联网企业也在前人研究的基础上开始关注大数据领域，对大数据的发展起到了推动作用。当然，人作为一个重要的生产要素，越来越多的被管理者所重视，人力资源部门的重要性也日益凸显，企业也开始关注大数据在人力资源领域的应用。然而，国内对于大数据的理解和研究起步晩于国外，但互联网浪潮势不可档，国内一些大的互联网企业开始引进国外的先进经验，并投入大量的精力和资源研究。然而，在注重感性判断和人情关系文化的中国，目前在大多数企业中，尤其是传统中小企业，并未意识到数据化分析的重要性，多数决策和判断还都是通过企业决策层拍脑袋拍出来的。……