李小凤

摘要：对会计人员进行绩效评估是人力资源管理的一项核心职能，即通过收集、分析会计人员的工作行为表现和工作结果，并与相应的岗位评估指标相比较，从而评估会计人员工作业绩及对组织贡献程度的过程。

关键词：会计人员；绩效评估；思考

对会计人员进行绩效评估是人力资源管理的一项核心职能，即通过收集、分析会计人员的工作行为表现和工作结果，并与相应的岗位评估指标相比较，从而评估会计人员工作业绩及对组织贡献程度的过程。

一、明确会计人员绩效评估的要素

（一）评估主体

评估主体即由谁来评估的问题，会计人员的绩效评估的主体可以是内部评估员，例如上级或直接主管，同事，下属或自我评估，也可以是外部评估，例如人事部门，内部控制部门或其他单位。这取决于诸如评估目的，所用标准和正在评估的具体目标等因素。

（二）评估客体

评估客体即评估主体评估的对象。会计人员绩效评估的客体自然是会计人员的工作，而不是会计人员本身。评估客体必须与评估主体相互独立，不能出现评估主体与评估客体的角色出现易位或错位的情况，造成评估的不公正。

（三）评估指标

评估指标是会计人员绩效评估的具体着力点。会计人员绩效评估指标可以从会计人员德、能、勤、绩这四个一级指标展开，这三个一级指标又包括若干个具体指标。

（四）评估标准

会计人员绩效评估标准主要参考以下两个方面：一方面是强制性的标准。……