韩雪娇

摘要：随着互联网时代的到来及企业现代管理制度的建立与运行，企业在信息化制度建立、制度执行中均需要由具备专业技能且遵守职业道德的人才队伍以保证企业各项制度得到落实到位。越来越多的企业开始重视人力资源管理工作的作用，纷纷采取向企业人才提供更丰富的待遇与发展空间、强化人才培训等方式以强化企业人力资源管理。企业人力资源管理工作已经成为企业能否实现经营目标及提高企业整体竞争力的重要影响因素。本文通过对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上，提出解决企业人力资源管理问题的若干措施。

关键词：人力资源管理；问题；措施

一、企业人力资源管理中存在的不足

（一）人才流失严重

目前，随着我国互联网技术的高速发展，一些如前程无忧、赶集网等人才招聘网站逐步壮大，多数人才为了寻求更好的发展空间及提高待遇水平，纷纷通过网站查询合适的岗位。同时，个别中小企业在工资待遇及发展空间方面未能给企业人才提供机会，多数企业工作人员为了追求发展空间及较好的待遇而到发达省份的大型企业工作，甚至到国外参加工作。因此，我国企业出现严重的人才需求与供给矛盾，职工“跳槽“的现象频发，企业人才流失问题严重。

（二）人力资源管理缺少必要的规划

面对市场竞争不断加剧的环境，多数中小型企业选择了通过减员增效、降低成本费用支出等短期措施以使企业维持正常生产经营发展，完全忽视了企业长远规划对于提升企业市场竞争力及综合实力的作用。……