秦伟

[摘要]随着社会的发展和人们思想观念的变化，人力资源变得越来越重要，人力资源是社会第一资源越来越深入人心，各行各业不论做什么都要把引进人才、合理利用人才、以人为本的发展理念放在第一位，才能在社会上立足，并且做到不断发展，在信息化社会，信息的高速发展也意味着人们的思想观念要不断更新和发展，高校图书馆也要遵循这一原则，把人力资源管理放在第一位，引进人才，为图书馆更好地发展、更好地为读者服务做贡献。本文通过探讨在信息化建设的过程中各大高校如何做到更好地管理人力资源，为读者和大众服务。

[关键词]信息化；人力资源管理；高效；策略

所谓人力资源管理，顾名思义就是对工作人员的管理，那么图书馆人力资源管理也就是对图书馆内部的工作人员进行管理了，社会的发展决定了人力资源变为第一生产要素，高效对图书馆的管理，就要把图书馆的人力资源充分利用起来为高校的各大教师和学识利用，让图书馆的功能得到最大的发挥。众所周知，图书馆是高校教师和学生获取知识和学习进步的重要途径，也是高校重点建设和发展的项目，对学校的发展和人才的引进与培养起着不可或缺的作用，学校要让图书馆的功能最大化，最大程度地服务于全校师生，就要对图书馆人力资源进行合理的管理和利用，做到物尽其才、人尽其用。

一、高效图书馆人力资源管理的……