刘兆霞

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-346-01

摘要 企业为员工正常缴交社会保险，維护企业员工的合法权益，对企业的经营与发展具有巨大的促进作用，能有效地激发员工的积极性，使得员工积相地投身到工作岗位之中，创造出更多的社会价值。在当前的发展阶没，企业社会保险基金征集还存在着一些问题，对企业的正常发展产生了一定的阻碍作用。因此，对其问题的解决办法进行探究具有重要的现实意义。

关键词 企业社会保险 基金征缴 存在问题 改进策略

在我国的社会保障体系中，占比例最大的是缴费型社会保险。随着社会法律体系不断健全，对企业员工的合法权益有了更加全面的保障，进一步促进了社会保障体系的完善。但是，在市场经济不断深化的过程中，企业的社会保险基金征缴存在着诸多的挑战和不足，在一定程度上降低了企业的竞争力，不利于企业的发展。

一、当前时期我国企业社会保险基金征缴办法分析

在当前发展时期，我国社会保险征缴主要以企业缴纳为主。企业为员工缴交社刽呆险巨要有养老、医疗、失业、工伤、生育等。采取企业与员工个人共同承担的方式进行缴交，养老、医疗、失业、生育等保险是按照国家相关政策法规，以员工实际的工资收入为标准，按照不同的缴费比例进行缴交。而工伤保险是根据企业的种类不同而划定不同的比例。企业由于经营状况差，拖欠社会保险费的情况时有发生，更有甚者，为了减轻企业经营成本，不为员工缴交各项社会保险。……