李明亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-139-02

摘要 企业文化作为企业的精髓，是企业的无形资产。它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神，不仅丰富了政工工作的内涵和外廷，也为其增添了新的活力，从而适应了市场经济的需要，更便于结合企业实际，进而转化为物质生产力。因此，企业要顺应时代变革要求和规律，对企业政工工作予以创新，以此促进现代企业文化的深入建设，实现两者结合，为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础。本文笔者恨据工作实践经验对企业文化的国企政工工作进行了分析和探讨。

关键词 企业文化 国企政工 工作创新

通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。

一、企业文化对政工工作的影响

（一）对政工工作具有引领作用

在国企政工工作中，帮助企业职工确定工作目标和更好地服务于企业的干部与职工是当前国企政工工作的重要目的。企业文化的建设也是通过创造良好的企业氛围来激励员工为实现目标共同努力和为企业干部职工提供精神支持。因此，二者是有着共同的目标与功能的。在这个基础上，企业文化与政工相互影响、相互促进。所有说企业文化在一定程度上是能够引导政工工作的，同时推动政工工作的开展。……