李嫦青

[摘 要] 随着社会的不断进步，科学技术的飞速发展，社会越来越信息化，改革和市场经济体制的大数据时代的到来，现代人事档案管理中存在的问题也逐渐显露出来，对于我国人事档案管理工作会有许多不利的影响。当今，高校已成为科技发展的主要代表，人才信息的主要来源，应充分应用现代科学办公工具，如计算机管理人事档案信息。人事档案的使用是高校人事档案的重要组成部分。由于高校的科目非常丰富，需要输入的人事档案非常庞大，包含各种形式，人事档案管理部门必须掌握大数据。在这个概念下，我们应该树立“大档案”的思想，提高人事档案管理工作的效率和质量，使之在高校教师人才评估培养和科研队伍建设等方面发挥作用，发挥人才信息资源的使用价值。本文从大数据环境下，高校人事档案管理的意义、不足，以及如何提高档案管理的效率改进策略来分析研究。

[关键词] 信息化；人事档案管理；大数据；高校

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 073

[中图分类号] G647.23 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）13- 0163- 02

0 引 言

目前，我国正处于信息时代，信息化技术在各行各业广泛应用，随着建设步伐的加快，高等院校同样也在迅速发展，对于人才的需求和使用日益扩大，而其中人事档案利用服务在其中占据着非常重要的地位。随着人员的流动不断增加，各式各样的档案材料以及种类也逐步增多， 信息环境下高校人事档案管理面临着巨大的挑战和机遇。目前，国内各大高校采用的人事档案管理模式基本上都是收集、组织、保存起来的，但这些方式并没有真正地做到大数据时代对数据的要求——“让数据发声”。……