于洋

【摘 要】 本文分析了新常态下国企思想政治工作的现状，领导不重视思想政治工作，工作人员入职门槛低，综合素质不高，员工思想觉悟低。提出了新常态下国企思想政治工作的改进措施：领导对思想政治工作重视；提高思想政治工作人员的专业素质；强化对员工的人文关怀并鼓励员工参与到思想政治工作；增强员工的主体性。

【关键词】 新常态；国企；思想政治；现状；对策

社会经济的快速发展对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，如何在经济新常态下优化国企思想政治工作，更好的满足国企经济发展要求是当前应解决的重点问题。通过开展思想政治工作，能够为国企的改革发展提供精神动力，不断激发员工工作积极性，为企业发展做出更多贡献，从而更好的满足社会经济发展的需要。在新常态下，国有企业的改革与转型也面临着越来越多的挑战。要提升企业的经济发展水平，做好国企思想政治工作是重要改革措施之一。通过深化国企的思想政治工作，解决国企在改革与转型中所遇到的思想政治工作问题，能够对员工起到良好的思想教育作用，从而促使员工坚定企业改革发展的信念，能够正确的面对国企改革与转型过程中所面临的挑战。因此，国企应当重视思想政治工作的开展，积极采取有效的措施来改变现状。

一、国企思想政治工作开展现状

当前，国企在改革和转型中对一些制度体系进行了创新，对一些工作事务进行了改革，领导人员致力于新形势下国企的经济发展和在市场中的竞争优势，却忽略了与企业内部员工的互动，员工在这场变革中处于被动地位，只是接受上级指令，对某些变化进行适应。……