张西洲

【摘要】在经济新常态的形势下，事业单位面临着不断剧烈变动着的外部环境的挑战，要不断调整事业单位内部的人力资源，来使其与本事业单位发展的工作方针更加匹配，使其能够更好地外部世界发起的挑战。本篇文章，主要探讨了在当前经济新常态形势下，事业单位实施高绩效人力资源管理的关键性，并随之提出了一些有关于实施事业单位高绩效人力资源管理的有效措施。

【关键词】经济新常态 事业单位 高绩效 人力资源管理

中图分类号：F279.2 文献标志码：A

在经济形势不断出现变化的当代，为了适应当前经济新常态的经济发展形势，不论是大中小型企业，还是国有政府机构，都不可避免地要进行适应经济发展形势的变革，“变革”一词可以说是当今时代发展的主旋律，一味地固步自封只会被时代的发展潮流淘汰出局。因此，在事业单位的变革中，实行高绩效人力资源管理是十分有必要的，因为高绩效人力资源管理是事业单位变革和发展的基石，只有打好变革和发展的根基，才能使事业单位在时代的变化和发展中立于不败之地，才能朝着更长远的发展目标迈进。

一、经济新常态下事业单位实行高绩效人力资源管理的关键性

“新”与“旧”是两个互相间对立的概念，经济新常态是与成为过去时的经济发展模式——经济旧常态相比较而言的，这主要是与我国自1978年改革开放以来的经济发展旧常态来作对比。当经济发展转入新常态时，这意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生着诸多重大的改变，这主要表现为经济增长与过去40多年间10%的高速度基本告别，与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放型增长模式基本告别。……