陈敏

摘要：企业发展的动力在于企业文化，和企业管理有着密切联系，其中人力资源管理作为管理的重要内容，和企业文化必然存在相互的影响作用。基于此，本文首先分析了企业文化以及人力资源管理两者之间的关联，然后对两者之间的相互影响进行了研究分析。

关键词：企业文化；人力资源管理；互相影响

企业文化作为人力资源管理的重要影响因素，需要了解两者之间的关系以及影响肌理，从而才能让两者互相促进，推动企业的长远发展。在企业进行人力资源管理的时候，需要适当融入企业文化，才能提升企业管理水平。企业建设企业文化也需要重视人力资源管理的积极作用，让企业文化的建设质量得到保证。

一、企业文化与人力资源管理的关联

企业文化事实上是和人力资源管理存在相互推动的关系，企业文化作为一种企业营造出来的价值观念，推行的行为准则，对于人力资源的管理存在导向的作用，企业文化也贯穿于人力资源管理的全过程，在人力资源管理的全部环节中落实。在现代的人力资源管理中，对劳动组织中人和事之间的关系进行协调，对人的潜力不断挖掘，从而能够让员工在企业中发挥出最大的机制，能够让企业工作效率得到提升。在展开人力资源管理活动中，也会让企业文化得到进一步塑造，逐渐形成更加人性化、更加高效的管理手段，从而推动企业的长远发展。

二、企业文化和人力资源管理互相产生的影响