林文彬

摘 要：企业的人力资源管理对于一个企业来说是至关重要的，可以说是一个公司完全运营发展的重要基础，包括对公司职位，技术，能力等分配都是很关键的，但是劳动法的颁布，自然而然地带动了公司内部人力资源管理的全面的调整，包括职称对应的工资都要修改，同时要找到处理的相关措施，简言之，公司要重新修改公司人员配置管理制度。

关键词：人力资源管理；劳动法；影响

《劳动法》的颁布，意味着在相关的内容上进行改革，在国家对人力资源管理方面进行了更加全面的保护，当然，这对于一个公司来说，将会产生很大的影响，包括从公司新员工的招聘制度管理，企业在对员工培训的相关制度及内容，员工在该公司进行签署合同的管理及其它的一些有关于保障员工合法权益。所以，公司在人力资源管理方面就得在国家法律保护的情况下进行相应的改变，要与时俱进，既要符合国家法律，又要对员工有合法的管理，激励员工去努力奋斗，而不会因《劳动法》的颁布，员工对公司产生不满而不能全心全意地为公司做事。

一、招聘员工方面的影响

公司在对外进行人员扩充时要依靠国家颁布的《劳动法》来做调整，当新的《劳动法》颁布后，公司和受聘人员在对于劳动合同的签订时就会有所改变，公司一般在招到人员时都会对该人员进行相关调查，包括受聘人员在未来三年内的人生规划，对于公司聘用该人员时……