摘 要：在国企改革和从严治党的双重背景下，国企党组织作为国有企业的领导核心、政治核心和管理核心，越来越成为国企核心竞争力的重要组成部分。本文主要针对国企党建工作中存在的薄弱环节进行分析，并提出相应的解决策略，以进一步提升新常态下国企党建工作质量。

关键词：国企党建工作；问题；解决策略

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。在对国企党建工作提出更高要求的同时，也对国有企业如何在新常态下改进和提升工作水平，开创国企党建工作新局面提出了挑战。

1当前国企党建工作存在的突出问题

1.1国企党组织领导人员，特别是基层党组织成员大多兼任行政职务，对国有企业党组织的重要性认识不足，对党务和业务的把握不统一。习惯性地侧重于生产经营，对党建工作的组织、宣传关注不够，监督措施不完善，发挥党委指导经营的作用不到位，导致党的建设工作与生产经营工作一直走不出不协调发展的瓶颈。

1.2党建工作内容不丰富。基层党组织常规活动基本能够正常进行，但过于依赖上级的布置和推动，存在被动应付和流于形式的倾向，创新意识和原创能力不强，吸引力和凝聚力不够；党建工作的载体创新不够，结合行业、企业自身以及职工岗位特点开展活动不丰富，基层党建工作基本按图索骥，创新性不够、特色不多；……