陈琪

摘 要：我国经济建设的发展的步伐越来越快，随之而来，对企业中的人力资源管理越来越重视，与此同时，人力资源在实际的管理中也存有许多问题和难点，目前我国企业在人力资源管理上仍旧沿用传统的管理模式，管理整体呈现上升趋势，尤其对于某些特定企业，企业中的管理人员思维上存有局限，管理能力也仍旧停留在以往的人事管理水平上，只是将人力资源的管理认作日常不严肃的工作行为。

关键词：人力资源管理：经济建设；发展；对策研究

1研究背景及意义

人力资源管理的发展史经过了很多过程，人事管理的基础上发展起来的人性化管理模式，更是一个转变：是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变，是基于追求人力资源的合理开发，优化人力资源结构和配置，是企业内部获取人才的一种最佳使用方法。随着经营生产规模的快速扩张，使企业原本有限的资源尤其是人力资源更加紧张，成为制约企业持续快速健康发展的“瓶颈”。同时由于人力资源的高度緊张，使用配置捉襟见肘，又给项目人力资源管理方面带来了新的难题，如分配制度缺乏新的突破、管理缺乏人性化、人力资源管理与企业文化建设的合力没有形成、员工培训很难有效开展等问题显得尤其突出，这也是全处每个项目都普遍存在的问题。因此，企业在人力资源管理过程中需要树立以人为本理念、建立和完善激励机制、做好企业文化的融入及员工培训等方面的工作。……