杨双雅

【摘要】现如今，国有企业不断深化改革，国企要想获得良好的改革效果，应构建人才梯队，以便为改革活动推进提供人才支持，这也是增强国企市场竞争力的基本要求。实际改革的过程中，人才梯队构筑工作存在一定阻力，这在一定程度上阻碍了改革进程，不利于国有企业发展。因此，做好改革期间的人才战略制定工作，有利于促进国企稳健发展，有利于加快改革步伐。

【关键词】国企 改革 人才梯队 构建措施

近年来，企业间的竞争日趋激烈，激烈的市场竞争往往通过人才竞争来体现，国企只有创新人才管理体系、制定人才培养战略，才能在市场竞争中占据主动地位，这也是国企深化改革、树立良好形象的基本途径。本文首先介绍了人才梯度构筑的必要性，然后在探究人才梯队构筑阻力的基础上，重点提出了有效的构筑措施。

一、国企改革期间构筑人才梯队的必要性

（一）意义

人才梯队有序构建能够将优秀人才集中于统一整体，优秀人才能为国企经营管理贡献才智和力量，并且国企工作环境会越来越浓厚，这能全面提升优秀人才的创造力以及行动力，有利于在短时间内实现国企改革目标，并为国企经营管理活动提供可靠的人才支持。构筑人才梯队能够为国企岗位提供适合的人才，还能根据人才优势将其分配到适合的工作岗位，这一过程即人才发展战略调整的过程，这能迎合企业管理需要，确保优秀人才合理配置，以免人力资源浪费。……