崔笑

摘 要：高校中层干部队伍是高校管理者中的中坚力量，具备较高综合素质，能够综合分析判断高校发展趋势与基层工作动力存在的关系。新媒体快速发展对高校中层干部队伍提出了更高要求。文章对高校中层干部能否适应新媒体发展速度进行自身调整，在新媒体环境下如何加强中层干部的培养，以及如何管理中层干部队伍等问题进行了深入探究。

关键词：新媒体;高校;中层干部

中图分类号：G717     文献标识码：A

新媒体是相对于传统媒体资源而言的新兴的媒体形态。高校中层干部队伍在高校管理中起着承上启下的重要作用。作为新媒体受众中的普通新生力量，他们有着对新媒体接受能力较弱、利用率不高的特点。然而作为管理者参与管理的工作对象，基层工作人员及高校学生已经受到新媒体的影响，思维方式发生着深刻的改变，不及时的工作方式可能导致管理的相对滞后。管理者面对各方面变化，应该在工作内容和方式方法上做出及时调整，这给干部管理工作带来了新的挑战。

一、高校中层干部队伍现状

1.不重视新媒体素养的培养

新媒体发展速度较快，国家对它的把控制度还不尽完善，相应理论体系还未建立。一方面高校中层干部因自身繁重的业务工作压力，对新思想往往不能及时感知;另一方面，新媒体途径传播的内容有时因为重视方便和快捷，有失准度。这就使得干部队伍主动接受新媒体、受新媒体影响的几率有所降低。……