孙焕焕

摘 要：随着以人为本思想的逐渐深入，用人单位日益重视人才，渴求专业化的人力资源管理工作人员。民办高校是当前重要的人力资源管理人才培养基地，但民办高校人力资源管理专业人才培养与用人单位需求相脱节，导致人力资源管理专业毕业生陷入就业困境。文章通过对用人单位人力资源管理人才需求和民办高校人才培养现状进行调研，结合各大招聘平台的招聘简章和文献综述，运用KSAO模型，整理当前民办高校人才培养过程中存在的问题，最后提出一些可行性建议。

关键词：KSAO;民办高校;适用型人才;人才培养模式;人力资源管理

中图分类号：G647    文献标识码：A

一、KSAO模型介紹与分析

哈维于1991年提出了人力资源管理的“KSAO”模型。KSAO是Knowledge Skill Ability Others的缩写，是用来描述人力资源管理工作人员岗位胜任能力的模型。其中K是指岗位胜任的知识要求;S是指将知识转化为实际操作的技能;A是指岗位胜任的能力具体要求;O是指岗位胜任的其他个性要求。

二、市场对人力资源管理工作人员的素质要求

1.用人单位的知识要求（K）

通过分析用人单位的招聘简章和任职资格要求，不难发现，各大中小企业对高校毕业生知识水平十分重视。专业知识要求主要集中在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理与劳动法等内容。用人单位的其他知识要求是指上述专业之外的知识要求，如政治学、经济学、市场营销、财务管理、电商管理等。……