张海钟

摘要：当今社会，社会经济的发展归根结底是技术人才的培养。只有培养高素质的人才，企业才能在市场竞争中占有一席之地。也就是说，人才是发展的关键，电力企业也是如此。为了更好地适应电力企业的发展要求，新形势下必须对电力企业的人才培养进行改革。论述了新时期电力人才培养中存在的问题，以及电力企业人才培养的具体措施。从而在充分分析现状的前提下，加强各方面的管理，从理念和思想上来完善企业人才培养机制。

关键词：新时期；培养；电力人才；建议

1前 言

电力企业作为知识技术密集型产业，对知识技术的要求越来越高。随着现代经济和社会的不断发展，电网也在不断更新和发展，随之而来的电力企业就会面临着人才短缺的问题。为了适应经济发展的趋势，满足电力体制改革的需要，实现企业的稳步发展。这就要求企业在新形势下必须树立科学的人才观，完善人才培养体系。只有不断提高全体员工的技能水平，企业才能保持较强的创新能力，从而为电力企业的长远发展提供动力。

2 电力企业人才培养的重要性

人才是企业发展的动力基础，也是企业在社会中发展的中坚力量。在企业发展规划过程中，电力企业应不断学习优秀的管理制度，创新人才培养机制，立足生产服务管理，促进企业生成全新面貌。随着科技的飞速发展和对技术需求的不断增加，只有技术能力强、思维开放、思维活跃的人才才能满足企业发展的需要。……