曹圣伟

摘要：随着信息技术的迅猛发展，人类社会已经进入到互联网时代，2015年两会期间，李克强总理首次在政府工作报告中提出实施“互联网+”的国家战略。“互联网+”时代的到来，在不断改變人们生活的同时，对各个传统行业以及对企业人力资源管理工作都提出了新的挑战。在这个新时代背景下，企业人力资源管理工作也应顺应时代转变。文章阐述了“互联网+”的相关概念和特点，以及传统人力资源管理工作中存在的不足和相应的解决对策，旨在为企业提供更加灵活、便捷、有效的管理服务，从而更好地提高企业的核心竞争力。

关键词：“互联网+”；人力资源管理；大数据；创新

一、“互联网+”概述

（一）“互联网+”的内涵

1. “互联网+”的提出

2015年3月，李克强总理首次在政府工作报告中提出了关于“互联网+”的行动计划，“互联网+”上升到国家层面，其主要致力于推动互联网、大数据、云计算、物联网等与传统制造业相结合，促进工业互联网，互联网金融和电子商务等的健康发展。“互联网+”不仅使互联网移动了、泛在了、应用于某个传统行业了，更加入了无所不在的计算、数据、知识，造就了无所不在的创新，推动了知识社会以用户创新、开放创新、大众创新、协同创新为特点的创新2.0，改变了我们的生产、工作和生活方式，也引领了创新驱动发展的“新常态”。

2. “互联网+”的含义

“互联网+”简单的说，就是互联网+各个传统行业，但这并不是两者之间的简单相加，而是利用互联网这个平台和信息通信技术，把互联网和各个传统行业有机结合起来，在新领域创造一种新的发展生态。……