车诗蔓

摘要：21世纪随着信息时代、网络时代的快步到来。企业参与市场竞争变得更加艰难，企业不得不对有限的资源进行精打细算，于是很多费时费力费神又不会直接带来经济效益的人力资源管理工作被外包给专业的公司，尤其是招聘服务外包在经济形势大好，企业都想快速发展的今天非常盛行，因为人力资源外包服务公司可以做得更专业、更高效，使企业能够集中更多的精力于更有竞争力的业务上来，从而节省管理成本，提高工作效率。但是企业招聘外包也不是没有风险的，文章从企业招聘外包的实例入手深入分析招聘外包可能存在的各种风险，进而提出风险防范策略为企业完善管理提供参考。

关键词：招聘；外包；风险

一、企业招聘外包的涵义及需求

（一）企业招聘外包的涵義

企业招聘外包是指用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方专业人力资源外包公司。由其利用自身在人才资源、评价工具、流程管理等方面的优势来完成企业招聘工作，以保障招聘企业用人需求的一种方式。通常工作中所见到的人才中介、人才派遣、猎头服务、人才租赁等等都是招聘外包，只是他们在服务范围、收费标准、人才层次、时间长短等方面有所差别。

（二）企业招聘外包的需求

招聘外包之所以在社会上得到普遍的认可，源于大多数的企业有人员供应与管理的需求，而这种需求通常受到财力、物力、人力、时间成本的约束，当招聘工作的成本高于它可能产生的价值时，或者企业没有能力、没有精力做好专业的工作时，企业就会选择外包。……