柳畅畅

摘要：近三十年，我国民营企业出现了蓬勃发展的局面，沿海城市温州的企业发展尤其迅速，但这些看似发展很顺利的温籍企业目前在人力资源管理方面，尤其是企业人力资源的培训和开发方面都遇到了许多问题和挑战。基于此，文章首先分析了温州民营企业在人力资源培训与开发中存在的主要问题，包含培训不受重视、培训缺乏系统性、缺乏课程体系建设、培训讲师队伍不稳定等问题，然后基于温州民营企业当前的发展现状和资源条件提出了打造企业内部“培训学院”的对策，并从组织层、资源层、运作层三个层面出发设计了具有实践性的方法，为民营企业解决培训与开发中的问题提供参考。

关键词：温州；民营企业；培训与开发

一、引言

在中国特色社会主义新时代。随着“以人为本”“人才是第一竞争力”观念的普及，人力资源的培训与开发已成为政府、事业单位、民营企业等组织进行人力资源管理工作的重点。近三十年，我国民营企业出现了蓬勃发展的局面，沿海城市温州的企业发展尤其迅速，但这些看似发展很顺利的温籍企业目前在人力资源培训与开发方面都普遍存在一些问题。面对机遇与挑战并存的新时代，如何有效地进行人力资源培训与开发。挖掘员工的潜力，使人才成为企业的核心竞争力保证企业的可持续发展，是温州民营企业必须深入思考的问题。

从引进国外“人事管理”“人力资源”等先进理念，到与本土化相结合达成“以人为本”“人才资源是第一资源”的共识，人力资源管理在中国经历了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力资源管理的转变。……