刘智

摘要：随着我国步入“互联网+”时代，在企业人力资源管理中主要存在着：在人力资本存量提升中的形式较为封闭；在人力资本增量提高中的经济成本偏高；在人力资本整合过程中的有效衔接不足等问题。对策可围绕着：形成“互联网+”与企业生态之间的高度融合、基于PC和移动平台打造知识共享自组织平台、寻求外源性人力资源努力建立战略合作关系、依托电子商务平台和ERP系统构筑交互平台等四个方面来构建。

关键词：“互联网+”时代；人力资源管理；企业；问题；对策

在供给侧结构性改革背景下，企业人力资源管理需要与助力产能结构优化的工作相契合。优化产能结构不仅需要在物化层面开展技术改造和固定资产重置等工作，还需要在提升企业人力资本存量和增量上下功夫。提升企业人力资本存量主要表现在岗位培训范畴，而提升企业人力资本增量时则表现在人才引进环节。随着我国步入“互联网+”时代，能否围绕着上述人力资源管理工作，建构起“互联网+人力资源管理”的态势，则值得企业管理层面去思考。在问题导向下来建构这种人力资源管理态势，则需要对现存的问题做出分析。为了更好得去契合本文的主题讨论，那些老生常谈的人力资源管理问题则存在不论。从而，本文将围绕着“共享、互助、平等”的互联网思维，来展开主题讨论。

一、企业人力资源管理存在的问题

（一）人力资本存量提升中的形式较为封闭

提升人力资本存量的形式主要为对在职员工进行岗位培训。……