王明明

摘 要：党的十八大会议后，我党提出了《关于构建和谐劳动关系的意见》，我国劳动关系在新的经济常态下的发展和进步，对于建立公平正义、合理规范、互惠互利、稳定和谐的劳动关系有非常重要的意义。从和谐劳动关系的现状，内含价值和构建途径几个方面来详细介绍一下和谐社会视阈下劳动关系的总体框架。并且，在和谐社会的大视野下，构建以政府、用人单位、工会和企业职工的四级联动机制，是当前劳动关系改善的一个重要举措。

关键词：和谐；劳动关系；企业；职工

中圖分类号：C973 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2018）04 — 0099 — 03

一、引言

党的十九大会议之后，劳动关系的协调机制有关要求日益重要，在劳动关系调节、监管、管理职能等方面政府要投入更多精力去执行。从十八大的《关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神中可以发现，市场经济有关实体的持续转型导致了市场对劳动力供求格局的变化，劳动力对于工作的选择性和话语权越来越大，相关的权益保障机制也越来越趋于完善。在国际上，许多成熟的经济体国家基本都建立了由政府带头，工会参与和企业组织的三方劳动关系协调机制，为了构建具有中国特色的和谐劳动关系，在积极引鉴学习优秀的国际通行做法之外，更要主动去发掘适合我国国情的，现实社会客观条件的劳动关系构建途径。由于缺少及时的经常性沟通，我国所尝试的此类三方协调机制，在现实操作上，面临着名存实亡，被架空的尴尬境地。……